Despre Client

Academia de HR recrutează pentru Clientul său, una dintre cele mai importante companii de transport și logistică din lume. Fondată acum mai bine de 40 de ani, compania, are peste 60.000 de angajați, deține peste 6 milioane sqm spații de depozitare și desfășoară activități globale în mai mult de 90 de țări prin sute de centre logistice! Pentru a enumera doar câteva, printre serviciile oferite de companie se numără:

  • Transport Rutier (incarcare completa/partială și grupaje, etichetare și impachetare, transporturi specializate, platforma online și managemement digital al documentelor, suport și asitență)
  • Air & Sea (transport aerian și maritim, containerizare, încărcare-descărcare, transbordaj)
  • Depozitare și Distribuție (Transload & Cross-Docking, in-House Logistics)
  • Soluții complexe de logistică precum Supply Chain Management, Reverse Logistics, Information & Logistics Technology pentru mai toate industriile importante precum Automotive, Retail, Healthcare, Aerospace, Engineering sau Food.

Pe partea de organizare internă și cultură organizațională Compania pune accent pe oameni, plecând de la principiul că cea mai importantă resursă de care dispune este echipa, o echipă de profesioniști, în același timp oameni de calitate și frumoși. O companie de top, cu tradiție și valori, cunoscută și recunoscută pentru calitatea și seriozitatea serviciilor oferite.  Foarte activă în România, pe o piață în plină efervescență, compania se pregătește pentru o etapă accentuată de creștere.

Descrierea Jobului

Căutam un HR Manager pentru București.

Misiunea principală a postului este să dezvolte și să coordoneze o funcțiune de Resurse Umane modernă, completă și eficientă. În noul context de piață, dorința companie este să dispună de un departament puternic și cu rol strategic, plecând de la structura deja existentă. Este o ocazie unică pentru un profesionist din domeniu să pună bazele unei funcțiuni strategice, pe tot ce înseamnă procese, fluxuri și echipă. Este un rol strategic dar și operațional, structurile trebuie mai întâi construite. Câteva responsabilități principale:

Strategie de HR

  • Adaptează viziunea/strategia de HR la obiectivele firmei

  • Supervizează sarcinile salariaților din subordine şi stabilește prioritățile în executarea acestor sarcini

  • Acționează ca HR Business Partner pentru diviziile de business din companie. Menține constant relația de comunicare cu managerii operaționali ai firmei și oferă input pe subiecte de HR

  • Facilitează comunicarea pentru dezvoltarea/menținerea unui climat pozitiv în companie

  • Gestionează buget-ul de HR aferent activitatilor aprobate de Top Management

Talent Acquisition și Employer Branding

  • Coordonează departamentul de Recrutare/Selecție

  • Employer Branding: Promovează și construiește reputația companiei ca Best Employer și contribuie la consolidarea Brandului de Angajator. Asigură prezența firmei pe piețele de recrutare relevante și gestionează bugetul aferent evenimentelor și prezențelor publice ale companiei (târguri, evenimente de carieră, mass-media, social media și online)

  • Pune la punct procesul de onboarding pentru noii veniți și creează o experiență de integrare pozitiva și memorabilă

Performance Management, Motivare și Retenție

  • Gestionează programele de evaluarea performanțelor și motivarea personalului

  • Realizează analize la nivelul firmei cu privire la nivelul de satisfacție al angajaților şi propune managementului firmei măsurile de îmbunătățire necesare

  • Asigură asistență managementului în problemele legate de relațiile între angajați

  • Supervizează sistemul de remunerare pentru personalul firmei, se asigură că acesta respectă principiile de etică și echitate internă

  • Centralizează rezultatele evaluărilor şi le analizează în corelație cu celelalte activităţi din HR, propune soluții după caz

  • Propune noi strategii de retention, realizează diverse rapoarte de HR: fluctuație de personal , exit interviews etc

Legislația Muncii

  • Urmărește legislația muncii și informează conducerea cu privire la reglementările relevante

  • Mediază eventualele situații de natură conflictuală între angajați

  • Concepe proceduri şi alte documente specifice firmei pe probleme de relații de muncă

  • Avizează fişe post/evaluare, prime/sancțiuni pentru personalul firmei

Learning & Development

  • Gestionează politica de formare și perfecționare a personalului firmei

  • Identifică furnizori de formare

  • Gestionează bugetul de training-uri

Candidatul Ideal

  • Studii și Experiență

    • Studii superioare: Psihologie, Sociologie, Comunicare, Economice
    • Orice masterate/specializări în Resurse Umane reprezintă un avantaj
    • Min. 5 ani experiență în HR din care 3 în poziții de manager
  • Alte cerințe

    • Cunoștințe bune operare PC – MsOffice (Word, Excel, PPT)
    • Cunoștințe de limba Engleză (avansat)
    • Cunoașterea mediului și dinamicii pieței forței de muncă
    • Cunoștințe relevante privind normele GDPR
  • Personalitate

    • Persoană proactivă, hands-on care are capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic
    • Spirit de constructor, isi va pune amprenta conform cu noile provocări din piață și planurile de viitor ale companiei
    • Persoană de echipă, atitudine pozitivă, deschisă la idei
    • Autonomie și inițiativă împreună cu disciplina de a acționa nesupervizat pentru a obține rezultate
    • Aptitudini de planificare, organizare, punctualitate, creativitate, inteligență analitică

Ofertă

  • Companie multinațională reputată, unul dintre liderii de piață din lume pe segmentul său

  • Top Management care înțelege rolul și importanța HR-ului ca departament strategic și Partener de Business

  • Colegi deschiși la minte și entuziaști, un mediu de lucru prietenos, atmosferă de familie. Echipă tânără și energică, colegi cu abilități de top

  • Desfășori o activitate frumoasă unde nu te simți ca la muncă

  • Autoturism din partea companiei

  • Abonament servicii medicale

  • Program flexibil

  • Laptop, telefon mobil abonament voce și date

  • Pachet salarial competitiv

  • Sistem de bonusare a performanțelor conectat la rezultate

  • Șansa de a construi ceva remarcabil ca HR

O șansă de a crește profesional lucrând pentru unul dintre liderii din piață!

Vreau să aplic

 

Abordam toate problemele importante de HR si contribuim prin cursurile, serviciile si resursele noastre la identificarea, atragerea si pastrarea talentelor in companiile din Romania