Loading...

Assessment Centre – Testare și Evaluare Psihometrică

Assessment Centre – Testare și Evaluare Psihometrică2018-02-26T08:31:30+00:00

Oamenii reprezintă cea mai importantă resursă a unei organizații și este deci misiunea companiei să se asigure că dispune de angajații potriviți respectiv să identifice punctele tari dar si nevoile de dezvoltare ale acestora pentru a le putea antrena. Centrele de Evaluare (Assessment Centre) reprezintă un demers pozitiv de identificare obiectivă a capabilităților angajaților în vederea optimizării acestora, cu impact în creșterea performanțelor organizaționale.

Derulăm proiecte de tip Assessment Centre pentru Recrutarea, Promovarea și Formarea personalului, contribuind astfel la descoperirea talentelor și identificarea angajaților High Potential. Măsurăm și evaluăm o gamă largă de abilități personale precum cele de Planificare, Organizare, Delegare și Management respectiv Leadership.

Folosim metodologii validate științific, utilizăm teste licențiate și etalonate pe populația din România și ajutăm astfel companiile să ia deciziile corecte în condiții de incertitudine. 

 

Ce testăm

Trăsături de PersonalitateAbilități ManagerialeLeadership și ConducereStiluri de muncă și Stres
Lucrăm cu două dintre cele mai puternice instrumente psihometrice din lume pentru evaluarea personalitatii umane, adulte. Evaluăm trăsături precum Dominanță, Responsabilitate, Independență, Autocontrol, Disciplină, Creativitate, Energie, Flexibilitate sau Determinare, pentru a numi doar câteva dimensiuni necesare în fundamentarea unor decizii de Angajare sau Promovare.A fi Manager este o responsabilitate ce necesită o serie lungă de abilități specifice ce pot afla sau nu la nivelul necesar. Evaluarea obiectivă a acestor abilități (precum Planificare, Organizare, Finalizare, Orientare spre Rezultat, Eficiență, Delegare, Asumarea Răspunderii, Persuasiune) permite companiei să evite greșeli costisitoare și să stabilească în mod corect necesarul de formare.Folosim un instrument modern și de top ce include în evaluare în mod unic componenta de Leadership Transformational. Astăzi contează în primul rând capacitatea Liderilor de a Clădi Încredere, de a Acționa cu Integritate, de a-i Inspira pe Ceilalți, de a Dezvolta Oamenii recompensând rezultatele, de a fi Eficienți în Combaterea Problemelor și de a Genera Efort Suplimentar prin Engagement.Intrumentele noastre se concentrează asupra situațiilor de muncă care pot genera tensiune psihologică și demotivare. Se evaluează atât potențialul unor situații de a genera stres cât și severitatea percepută a acestora și frecvența de apariție. Eliminarea acestor surse generează satisfacție în rândul angajaților și crește Productivitatea. În plus, determinăm și clasificăm Stilul de Muncă al angajaților.

 

Cui se adresează

Companiilor care doresc să identifice cu precizie cei mai potriviți candidați dintre cei care au aplicat în recrutări de mare volum

Organizațiilor care înțeleg că un bun Specialist nu devine automat și un bun Manager prim simpla promovare, trebuie dezvoltate și alte abilități

Companiilor care fac promovări pe bază de competențe și abilități și care doresc să își identifice angajații High Potential

Organizatiilor care se dezvoltă și care doresc să construiască echipe puternice, eficiente cu membri compatibili care se completeaza reciproc

Vreau să aflu mai multe