Scopul acestei cărți este să ajute organizațiile să devină locuri ideale de muncă pentru angajați, în care aceștia să se regăsească și să se simtă împliniți – organizații în care oamenii vin la muncă cu plăcere, motivați să dea tot ce au mai bun pentru companie!
Sorin Faur, Autor
Sorin are peste 23 ani experiență în domeniul Resurselor Umane, fiind implicat în proiecte complexe de consultanță și management în arii precum: motivare și retenție, managementul performanței, assessment centers și diagnoză organizațională, managementul schimbării și optimizare organizațională, politici și proceduri de HR, training și dezvoltare personală, recrutare și selecție.
Experiență
23+ ani
Motivare și Retenție
150+ proiecte
De ce avem nevoie de
Motivare și Retenție
Succesul durabil nu este și nu poate fi o întâmplare – companiile care au succes sunt de fapt cele care reușesc de fiecare dată, an după an. Pentru a fi sustenabil, succesul necesită disciplină și implicare, creativitate și inovație, adaptabilitate și reziliență în fața dificultăților – iar toate acestea înseamnă oameni motivați!
Nivelul actual de engagement în companii este scăzut
Nivelul necesar de engagement pentru ca o companie să fie performantă
Cui se adresează cartea
Specialiștilor și Directorilor HR implicați în proiecte pentru motivarea și engagement-ul angajaților
Managerilor operaționali, primii care sunt afectați de nivelul de de/motivare al subordonaților direcți
Antreprenorilor care prin poziția centrală în propriile organizații sunt primii interesați să dezvolte echipe motivate
Managerilor de top ce ocupă poziții de conducere, pentru că între profitul companiei și motivarea talentelor este o legătură directă
Tuturor celor care vor să se specializeze pe zona de Resurse Umane, descoperind concepte avansate de motivarea personalului
Cuprins/Capitole
400 pagini
01.
Fluctuația de personal. Ce este și cum se calculează. Diagnosticarea și costurile fluctuației de personal
02.
Teoriile Motivării. Teorii bazate pe nevoi. Teoriile procesuale. Înțelegerea mecanismelor care determină motivația. Centralizarea factorilor demotivatori
03.
Ce este Engagementul – trei modele actuale. Impactul Engagmentului în organizație. Profilul angajatului de/motivat – quiet quitting. Structura unui program complet de Engagement și soluții de finanțare a acestora
04.
Ce înseamnă Employment Value Proposition (EVP) și care este structura sa. Cum se construiește propunerea de valoare. Segmentarea EVP după publicul țintă
05.
Munca desfășurată din perspectiva factorilor de engagement: activitate cu sens, condițiile și dotările tehnice, flexibilitatea în organizarea activității, volumul, ritmul și intensitatea muncii
06.
Superiorul direct ca vector al motivării și retenției: recunoaștere și apreciere, competență, echitate, transparență, comunicare și relaționare, implicare și participare
07.
Colectivul – unul dintre cei mai importanți factori de retenție: teambuilding si teambonding. Integrarea noilor angajați. Viața socială și de grup
08.
Cum construim pachetul salarial și de beneficii. Clasificarea beneficiilor: financiare sau non-financiare, individuale sau colective, temporare sau permanente. Topul beneficiilor. Sisteme moderne de administrare a beneficiilor
Testimoniale
De ce să citești această carte
Sponsori
Ponderea angajaților motivați este un indicator definitoriu pentru succesul și performanța unei organizații, pentru că doar cei motivați produc valoare adăugată în mod sistematic și duc compania mai departe!
Parteneri Media
Succesul unei organizații depinde de capacitatea sa de a-și păstra și motiva talentele!
Nu numărul de angajați contează ci ponderea celor motivați și implicați care produc valoare adăugată pentru organizație!
Comandă cartea
Profită acum de prețurile speciale
Primele 30 de comenzi vor include autograf/dedicație
Primele 30 de comenzi vor include autograf/dedicație
1 – 9 exemplare
90 Lei/pe exemplar, preț redus
discount de la 120 Lei/preț întreg
studiu individual, echipe mici
(include TVA)
Prețul inițial a fost: 120,00 lei.90,00 leiPrețul curent este: 90,00 lei.Adaugă în coș
Pachet 10 exemplare
85 Lei/pe exemplar, preț redus
discount de la 120 Lei/preț întreg
pachet excelent pentru echipa de management
(include TVA)
Prețul inițial a fost: 1.200,00 lei.850,00 leiPrețul curent este: 850,00 lei.Adaugă în coș
Plata cu cardul prin