Avem angajați bine pregătiți, veniți să-i luați! Gratis pentru concurență!
Ne bucurăm foarte mult atunci când reușim să atragem un candidat bun în companie pentru că știm că va fi eficient, își va face [...]
Studiu de Caz Reducerea Fluctuației: ce faci când îți pleacă un om la fiecare două zile?
Compania TeoCarn* Prod este un important jucător pe piața de carne și produse din carne. Compania a investit foarte mult în linii de producție [...]
Fluctuația de personal – un film de groază pentru tot mai multe companii
Mai toate companiile arată că una dintre cele mai importante probleme cu care se confruntă în ziua de astăzi este lipsa de personal, deficitul [...]
Oamenii părăsesc manageri, nu companii: dezvoltă managerii!
Managerul direct - principala cauză a fluctuației de personal Se spune despre managerul direct că este una dintre cele mai importante cauze ale fluctuației [...]
Top 5 strategii cu impact major în reducerea fluctuației
Reducerea fluctuației Este un proces complex ce se referă implementarea unor procese menite să conducă la creșterea retenției și implică o multitudine de factori [...]
Fluctuația generează fluctuație: eu de ce mai stau aici când pot mai bine dincolo?
Valul demisiilor Trăim o situație paradoxală când pentru foarte mulți angajați, beneficiile de a pleca sunt mai mari decât beneficiile de a rămâne în [...]
Retenția angajaților: de ce ne pleacă oamenii? Află cauzele
Fluctuația de personal Oamenii sunt cea mai importantă resursă a unei organizații. Ei bine, oamenii care sunt cea mai importantă resursă a unei organizații, [...]
Retenția Angajaților – Cum să nu ajungi pepinieră de talente pentru competiție
Cu cât un angajat este mai valoros, cu atât va fi mai interesant pentru alte companii Suntem a doua țară din lume ca deficit [...]
Devenirea ca Manager și fluctuația de personal
Oamenii nu părăsesc organizația pe cât părăsesc șeful direct Este binecunoscută statistica, deja confirmată și răs-confirmată de studii și de realitate că în topul [...]
Organizația apreciativă: cum evoluează managementul performanței (II)
Ce este greşit la sistemele clasice de evaluare? Înainte de a schița construcția unui sistem modern de managementul performanțelor, să vedem întai ce este [...]