Loading...

Eficientizarea Proceselor de Recrutare

Eficientizarea Proceselor de Recrutare2019-01-04T19:45:48+00:00

Într-o piață ultra-concurențială și marcată de un accentuat deficit de talente, Recrutarea reprezintă astăzi un proces de importanță strategică pentru buna funcționare și chiar pentru supraviețuirea unei companii. Pănă la urmă, oamenii sunt cea mai importantă resursă a unei organizații în era inovațiilor disruptive, astfel încât capacitatea sa de a atrage oameni de valoare este critică pentru succes. 

SITUAȚIA ÎN PREZENT PE PIAȚA MUNCII

Migraţie masivă a românilor peste graniţe în ţări mai ofertante

România este pe locul patru in Europa la numărul de cetățeni care trăiesc în afara țării. Avem între 3.5 și 4 milioane de români plecați la muncă in străinatate. Romania pierde anual aproximativ 180.000 de persoane ca urmare a migratiei, mulți fără intenția de a se mai intoarce.

Probleme ultra-cunoscute în Educație

Învățământul nu reușește să ţină pasul cu dezvoltările moderne astfel încât produce absolvenţi slab pregătiţi şi neadaptați la cerințele pieței. Companiile trebuie să investească masiv în formarea tinerilor absolvenți care oricum reprezintă un segment dinamic, ce pleacă ușor în alte organizații.

Schimbările de generaţii – Millennials și Generația Z

Îşi doresc în primul rând libertate pentru proiecte personale și abia apoi un job. Munca devine mai mult decât un mijloc de supraviețuire, o sursă de venituri, fiind reinterpretată ca un mijloc de dezvoltare și evoluție personală. Ce le oferim?

Deficitul generalizat de personal și războiul pentru talente

 Suntem pe o piață ultra-concurențială în care companiile ofertează agresiv iar candidații devin mai pretențioși și mai preocupați de pachetul de beneficii decăt de munca în sine, știind că au în permanență oferte disponibile și că următorul angajator poate oferi câțiva lei în plus

Schimbarea paradigmei – se cere Inovație și Creativitate

Mai importantă decât eficiența, a devenit astăzi originalitatea, capacitatea de a veni cu un produs nou și interesant, disruptiv, cerințe care reclamă un nou tip de angajat: talentat, creativ, proactiv, mult mai implicat decât doar pe execuție lineară

DINTRE DOUĂ COMPANII CU EXACT ACELEAȘI RESURSE,  AVANTAJUL COMPETITIV ÎL ARE CEA CU CEI MAI BUNI OAMENI

Cum te ajutăm să atragi mai mulți candidați

Eficientizarea Proceselor de Recrutare reprezintă un proces complex prin care asistăm clientul în optimizarea și îmbunătățirea specifică a tuturor activităților și operațiunilor care impactează sau pot impacta recrutarea. De la Brandul de Angajator, mijloacele de Selecție a candidaților pănă la Oferta de Valoare și Onboarding, venim cu cele mai bune practici internaționale și cu o expertiză de top pentru a corecta deficiențele și a perfecționa procesele existente

 

Cui se adresează acest serviciu

Companiilor care actioneaza pe o piata ultra-concurentiala si vor sa beneficieze de orice imbunatatire si avantaj competitiv posibil

Organizațiilor care recrutează intensiv și doresc o reducere a costurilor aferente în paralel cu reducerea timpului de recrutare și selecție

Companiilor care întâmpină dificultăți în atragerea și recrutarea candidatilor vizati si care doresc să își înbunătățească substanțial procesele de recrutare

Organizațiilor care sunt conștiente de Războiul pentru Talente și doresc un proces de recrutare eficient, proaspăt și inovativ

 

Ce îmbunătățim

Numărul și Calitatea Candidaților Atrași

Calitatea și atractivitatea anunțurilor de recrutare

Diversitatea canalelor de recrutare utilizate de companie

Calitatea interviului și a soluțiilor de selecție

Gradul și eficiența de utilizare a instrumentelor de Social Media

Capacitatea companiei de a se distinge de concurență

Vreau să aflu mai multe, Solicită o ofertă fără obligații