Sunt multe alte cauze care generează demotivare și ulterior plecarea angajaților, precum lipsa posibilităților de promovare, lipsa de investiții în training și formare profesională, rutina, pachetul salarial sau șeful direct.

Din perspectiva retenției și reducerii fluctuației, companiile trebuie să se concentreze pe înțelegerea cauzelor care țin de organizație și unde au control deplin. Acestea trebuie întâi cunoscute pentru ca apoi să fie rezolvate, începând cu cele care generează cel mai mare număr de plecări. Analizarea periodică a cauzelor care generează fluctuație este utilă deoarece permite detectarea din timp a unor eventuale probleme înainte ca acestea să se cronicizeze. Iată de ce, realizarea unui Interviu de Exit la fiecare plecare este o cerință de minim.

 

Statistici relevante privind fluctuația

0%
PROCENTUL MEDIU AL PLECĂRILOR VOLUNTARE DINTR-O ORGANIZAȚIE ÎNTR-UN AN
0%
IMPACTUL NEGATIV ASUPRA MOTIVAȚIEI ECHIPEI CARE TREBUIE SĂ PREIA SARCINILE CELOR PLECAȚI
0%
VALOAREA PÂNĂ LA CARE POT AJUNGE COSTURILE DE ÎNLOCUIRE PENTRU FIECARE PLECARE
0%
PROCENTUL MEDIU AL CELOR CARE PĂRĂSESC ORGANIZAȚIA ÎN PRIMELE 6 LUNI DE LA ANGAJARE
0%
PROCENTUL CU CARE SCADE FLUCTUAȚIA ÎN URMA INTERVIURILOR DE EXIT BINE CONDUSE, CU ROL DIAGNOSTIC

 

Cui se adresează acest serviciu

Companiilor care vor să înțeleagă cu adevărat de ce le pleacă oamenii, pentru ca astfel să poată identifica soluții de motivare și retenție angajați

Organizațiilor care se confruntă cu dificultăți de comunicare cu proprii angajați și care au nevoie de un intermediar care să poarte acest dialog în numele lor

Companiilor care înțeleg să apeleze la experți care știu cum să susțină un astfel de interviu pentru a obține răspunsuri autentice, și mai ales, soluții pentru diminuarea fluctuației

Organizațiilor care vor mai mult decât completarea unui formular birocratic, care își doresc un raport analitic obiectiv și neutru privind motivele care determină oamenii să plece

Facem HR cu drag și cu pasiune, iubim oamenii și știm să vorbim cu ei. Avem un istoric profesional lung cu rezultate dovedite. Ne bazăm pe 20 de ani de experiență în Resurse Umane și Psihologie, constând în sute de proiecte, mii de interviuri și experiență practică locală și internațională.

Ce ne caracterizează

  • Competență și Experiență – avem o echipă formidabilă, experți calificați în psihologie și resurse umane, specialiști cu experiență în arta dialogului și construirii pozitive de relații cu oamenii

  • Metodologie eficientă – Dispunem de o metodologie eficientă și ghiduri de interviu validate la nivel internațional, bazate pe cele mai bune practici în domeniu, acoperim astfel o gamă largă de subiecte în timp scurt și obținem răspunsuri

  • Inovație și Creativitate –  Suntem creativi și inovăm continuu, venim cu idei și abordări noi la problemele întâlnite, înțelegem și ne adaptăm trendurilor din piață, astfel încât instrumentele și soluțiile propuse sunt mereu de actualitate și dovedit eficiente

  • Pasiune și Dăruire –  facem HR din pasiune și pentru că iubim oamenii. Este profesia noastră, ne implicăm cu tot ce avem mai bun, pentru că atunci când ceea ce faci, faci cu dăruire, rezultatele se văd și niciun efort nu este prea mare

  • Suntem un Brand –  suntem un Brand adevărat în HR și în Consultanță, suntem cunoscuți și recunoscuți pentru calitate și profesionalism, atât de către angajați cât și de către clienți. Suntem prezenți la evenimente, comunicăm prin mass-media națională, livrăm conținut de calitate, setăm trenduri

  • Avem Rezultate –  avem rezultate pentru că știm ce facem și facem bine ce știm! Rezultatele sunt urmarea pregătirii de specialitate și a implicării totale, fapt ce se traduce pentru client în economie de timp și resurse, și mai ales, în creșterea nivelului de motivare și retenție a angajaților

 

Formular Solicitare Serviciu