Loading...

Curs How To Become An Effective HR Business Partner

Când: 04 Aprilie 2024

Cui se adresează: Recrutors, HRBP, HR Coordinators, HR Manageri, Specialiști HR

Durata: 4h30m (09.30 – 12.00, pauză, 12.30-14.30), online

Desfășurare: live, online

Cursul poate fi susținut și în persoană, adaptat la nevoile și cerințele specifice ale organizațiilor (minim 8 participanți)

Sorin Faur

Trainer, Autor, Psiholog, Expert Resurse Umane

Cu o experiență de peste 24 de ani în HR, Sorin a fost implicat în zeci de proiecte de creștere a nivelului de motivare și engagement al angajaților de-a lungul timpului în numeroase companii din cele mai variate industrii (proiecte locale și regionale, derulate în calitate de Coordonator pentru Europa de Est și Balcani pentru BDO – 14 țări, 9 ani respectiv la Academia de HR – 3 ani). Sorin deține o diplomă în Psihologie și Sociologie, un Master în Psihodiagnostic și altul în Psihologie Organizațională. Sorin este de asemenea absolventul unui program internațional de Executive MBA la WU Vienna University – Austria și Minnesota University – USA) și a absolvit un program dedicat de Antreprenoriat la MIT, Massachusetts Institute of Technology, Sloan School of Management, USA

Scop si obiective

Acest curs își propune să prezinte cele mai noi perspective asupra rolului departamentului de HR și să prezinte soluții cu impact direct în profitul companiei și care dovedesc forța și nivelul strategic al funcțiunii de Resurse Umane.

Despre curs

Dintre două companii, cea care dispune de cel mai bun HR va atrage cele mai multe și valoroase talente și se va impune în fața concurenței: suntem în plin război pentru talente, dar HR-ul este mai mult decât recrutare! Am intrat într-o nouă eră, Talentismul, care afirmă că pentru economia curentă, mai important decât capitalul financiar este capitalul uman!

HR-ul a devenit unul dintre cele mai importante departamente din structura unei companii devenind Partener de Business pentru Organizație, poziționare ce aduce noi roluri și atribuții pe agenda oamenilor de HR sau a celor care aspiră sau sunt vizați pentru o astfel de poziție. HR-ul modern transcende HR-ul clasic și migrează către un departament multi-rol unde este nevoie în completare de competențe noi precum cele de business, management și marketing.

Acest curs abordează problematica transformării rolului de HR și mai ales a devenirii ca HR Business Partner din perspectiva noilor cerințe. Schimbarea nu are loc însă de la sine, este condusă și realizată de cei chemați să ocupe această poziție, să facă parte din board-ul companiei, să stea la aceiași masă cu Directorul General ori cu CEO-ul companiei, să gestioneze bugete, să vină cu propuneri de business (nu doar de HR) și să ia decizii strategice cu (importante) consecințe financiare. Deschiderea unui nou birou, lansarea unei noi linii de business, intrarea pe o nouă piață, implementarea unui nou sistem de evaluare a performanțelor, definirea politicii de beneficii, creșterea nivelului de engagement al angajaților și scăderea fluctuației sunt doar câteva dintre provocările care pot influența destinul unei companii și cu care HR-ul se confruntă tot mai des.

Fie că ești deja Business Partner fie că îți propui să ajungi în această poziție și te pregătești pentru rol, acesta este un curs-eveniment, pragmatic și aplicat menit să aducă valoare și să consolideze poziția de leader a funcțiunii de Resurse Umane. Acest curs este pentru tine dacă:

  • vrei să înțelegi Talentismul și modul în care această paradigmă transformă mai toate procesele de HR
  • vrei să poziționezi HR-ul ca funcțiune strategică în organizație, recunoscută și apreciată pentru contribuția sa în organizație
  • ești conștient/ă de rolul de lider care îți revine și vrei să construiești un departament puternic apreciat de CEO
  • vrei să aduci în companie o abordare proaspătă și eficientă de HR care produce valoare și îți dovedește valoarea ca Partener pentru Business

CUI SE ADRESEAZĂ

Specialiștilor de HR care doresc să evolueze către un rol strategic în organizație

Celor care se pregătesc pentru rolul de HR Business Partner și vor să știe ce au de făcut

Celor care vor să își depășească statutul de funcțiune suport și care vor să conteze ca agenți ai shimbării și puterii în organizație

Profesioniștilor de Resurse Umane care sunt interesați de perspective noi pentru propriile departamente

Celor care vor să fie printre liderii organizației și care înțeleg că lumea de HR s-a schimbat

TEMATICI ABORDATE

METODOLOGIE DE LUCRU INTERACTIVĂ

  • PPT excelent realizat grafic

  • Materiale video demonstrative

  • Jocuri de rol

  • Exerciții individuale

  • Instrumente de recrutare

  • Studii de caz și best practices

  • Schimb de idei

  • Activități practice

INSTRUMENTE ȘI LIVRABILE CONCRETE

Participantii la curs vor primi o serie de instrumentele concrete, in format electronic si editabil, pentru libera utilizare viitoare in scopuri personale si de business

0
Indicatori și KPI de HR extrem de importanți pentru gestionarea activității departamentului
0
Key Business Indicators despre companie pe care un HRBP trebuie să îi cunoască
0
Studii de Caz despre devenirea ca HRBP și acomodarea la rol
0
Template Excel pentru gestionarea obiectivelor în sisteme de tip OKR
0
Template Excel de Buget HR complet
0
Model de Coaching (abordare parteneri și manageri de linie)
0
Tabel categoriil și atribute ce alcătuiesc Modelul Complet de HR Business Partner
0
Listă completă cu atributele și responsabilitatile unui HRBP
0
Template editabil Plan de Acțiune HRBP
0
Mic Dicționar de Termeni Financiari absolut necesari pentru înțelegerea situațiilor financiare ale firmei

CE SPUN PARTICIPANȚII DE LA CURSURILE ACADEMIEI DE HR

Mi-a plăcut tot cursul, informațiile primite, structura, modul de prezentare și de lucru. Efectul WOW există! Încercați acest curs, veți pleca cu multe informații și cu determinarea de a face lucrurile altfel – mai mult, mai bine, mai frumos!

Căruntu Anne-Marie, Specialist Resurse Umane, Biofarm

Mi-au plăcut mult exercițiile practice, exemplele date, dialogurile cu trainerul. Este unul dintre cele mai bune și interesante cursuri la care am participat! Am asimilat informații valoroase pentru evoluția mea în HR.

Crăete Anca, Specialist Recrutare, Deutsche Bahn Cargo România

Am apreciat maniera de prezentare, echilibrul între informație și exemplele concrete, sursele documentate, video-urile, energia pozitivă, conceptele bine susținute și exemplificate pentru a sublinia relevanța aplicării lor. A fost o reală plăcere participrea la curs, e o sursă de informare și inspirație și va fi o provocare să încerc să pun în practică multe dintre perspectivele propuse la curs.

Olaru Oana-Diana, Recruiter, British American Tabaco

Cursul mi-a reamintit de importanța HR-ului într-o companie! Este un curs interactiv, practic, cu foarte multe exemple reale și de succes! A fost un curs WOW, inovativ care aduce un plus pentru orice om de HR și nu numai!

Ungureanu Mariana, HR, Fildas Trading

COST PARTICIPARE

Early bird, discount special de la 875 Lei + TVA

750 Lei + TVA
  • de persoană

CE INCLUDEM:

4h30m de training intensiv și aplicat
sesiune extensivă, live de Q&A, răspundem la toate întrebările
tehnici și instrumente concrete și practice în format editabil pentru utilizare proprie
diplomă de participare, semnată de trainer atestat ANC
suport de curs și materiale adiționale
acces gratuit acces la grupul Facebook de suport rezervat exclusiv participanților la cursurile online/webinarii

Pentru informații suplimentare, ne poți suna la: 0754070007

ALEGE METODA DE PLATĂ

CU CARD

Apeși butonul de mai jos -> mergi la Coșul meu (meniu dreapta sus) -> introduci datele de facturare -> plătești online în siguranță -> primești pe mail factura fiscală

750,00 leiAdaugă în coș

TRANSFER BANCAR

Apeși butonul de mai jos -> ești redirecționat către formularul de preluare date -> le completezi -> primești factura proforma pe email -> efectuezi plata prin OP -> emitem factura fiscală!

875.00 Lei

750.00 Lei

Dezactiveaza titlul coloanei Mega Menu

Go to Top