1.215,00 lei Adaugă în coș

Solicita informatii suplimentare

Cand: 29-30 Iunie 2017

Cui se adreseaza: HR, Antreprenori, Manageri

Durata: 2 zile x 8 ore

Numar locuri: Maxim 15

Sorin Faur

Trainer, Autor, Psiholog, Expert Resurse Umane

In calitate de Coordonator pentru Europa de Est si Balcani pentru BDO, Sorin a condus in ultimii 9 ani numeroase proiecte la nivel local si regional, fiind responsabil pentru cele 14 tari din zona si a contribuit la dezvoltarea strategiilor si politicilor de HR ale retelei BDO la nivel international.

Despre curs

Despre curs

Traim intr-o lume in plina schimbare in care, deficitul de talente, globalizarea si tehnologia au facut ca dinamica pietei muncii sa se inscrie pe un trend ascendent. Ca niciodata, stabilitatea la locul de munca, ca medie la nivel mondial se situeaza la 3 spre 4 ani ceea ce reprezinta o provocare chiar si pentru cele mai mari companii. Normal, cel mai dificil de pastrat sunt si cei mai valorosi angajati, acestia fiind si cei mai vizati de concurenta. Transparenta adusa de Social Media creaza mari probleme de securizare a propriilor angajati, acum usor si discret de abordat de catre oricine. Loializarea si fidelizarea angajatilor este de aceea un subiect pe agenda zilei in HR, impactul direct si indirect al fluctuatiei impreuna cu toate costurile asociate fiind considerabil. Descopera ce poti face si ce trebuie sa faci concret pentru a creste nivelul de Engagement al angajatilor si respectiv pentru a-ti securiza cel mai important asset: oamenii!

Scop si obiective

Scopul cursului este sa instruiasca si sa abiliteze participantii in legatura cu tot pachetul de cunostinte si instrumente necesare pentru determinarea, monitorizarea si imbunatatirea nivelului de Engagement in companiile proprii plus solutii de Securizare a angajatilor valorosi in fata eventualelor oferte alternative

Cursul se adreseaza tutor celor implicati in asigurarea unui climat de munca in propriile organizatii ce are impact asupra nivelului de Engagement al angajatilor, cu precadere:

  • Pozitiilor de conducere sau directorilor executivi pentru ca astazi Engagementul si Securizarea talentelor sunt in egala masura subiecte de Leadership pe cat sunt subiecte de HR. Retentia si motivarea angajatilor reprezinta pana la urma responsabilitatea liderului, atat din prisma strategiei generale cat si din perspectiva mai pragmatica a aprobarii bugetelor de HR
  • Directorilor de HR, cei care concept si dezvolta politicile de Engagement, alaturi de intregul pachet de compensatii si beneficii
  • Business-partner-ilor si Managerilor operationali, cei care sunt implicati direct in implementarea politicilor si strategiilor de retentie
  • Antreprenorilor si business-owner-ilor care prin pozitia centrala in propriile organizatii isi pun aproape neconditionat amprenta asupra culturii organizationale si de care depinde adesea in totalitate stabilitatea si eficienta unei organizatii in primii sai ani

Sunt abordate in detaliu toate subiectele necesare dezvoltarii unui Program Integral de Engagement, de la definirea conceptelor cheie pana la implementarea si masurarea obiectiva a rezultatelor asteptate. Astfel, in timpul cursului vor fi acoperite si exemplificate urmatoarele topici:

  • Ce este si ce inseamna Employee Engagement-ul?
  • De ce este important, care este impactul in organizatie si in profit?
  • Ecuatiile fundamentale ale Engagementului: factorii de baza si relatiile ascunse dintre ei
  • Ce inseamna EVP si cum se construieste oferta de valoare catre angajati
  • Pasi si etape in implementarea ofertei de valoare
  • Relatia dintre Engagement, EVP si Brandul de Angajator
  • Modele performante pentru atragerea celor mai buni candidati
  • Solutii puternice pentru securizarea angajatilor valorizi deja existenti
  • Transformarea culturii organizationale intr-o cultura a implicarii si motivatiei de a reusi
  • Masurarea si cuantificarea obiectiva a nivelului de Engagementului
  • Leadership si Engagement: cum sa iti transformi managerii in agenti ai schimbarii
  • Modelarea unui program integral de Engagement
  • Analiza cost-beneficiu: um calculam ROI-ul unui program de Engagement?

Cursul este construit special si adaptat modului de invatare al adultilor, pragmatic, concentrat, la subiect, bine segmentat, construit si prezentat logic, clar si aplicat. Folosim o metodologie de predare construita in jurul conceptelor de blended learnig in care participantul este activ si implicat in propria invatare:

  • Prezentare PPT excelent realizata grafic
  • Materiale video demonstrative
  • Jocuri de rol, exercitii individuale si de grup
  • Teste, chestionare si instrumente de recrutare
  • Studii de caz

Participantii la curs vor primi o serie de instrumente in format electronic si editabil, pentru libera utilizare viitoare in scopuri personale si de business. Printre acestea se numara (selectie):

  • Profilul Angajatului Engaged si template de evaluare a nivelului de engagement individual
  • Lista cu 50 de intrebari perfect formulate pentru evaluarea nivelului asteptat de engagement al unui candidat, in timpul interviului de angajare
  • Model psihologic de intelegere si tipologizare a candidatilor
  • Studiu cu repere de benchmarking privind nivelul Engagement ce trebuie atins, raportat la piata
  • Tabel cu Ecuatiile Fundamentale ale Engagementului
  • Lista completa a categoriilor si atributelor ce nu trebuie sa lipseasca din Employment Value Proposition oricarei companii
  • Template de lucru in Excel cu charts pentru compararea a doua EVP-uri (EVP propriu si EVP concurenta de exemplu)
  • 50 de solutii cu eficienta dovedita in cresterea nivelului de Engagement intr-o organizatie
  • Lista completa a canalelor de comunicare externa si interna a atributelor EVP necesare pentru motivarea candidatilor si angajatilor
  • Modelul ACEH pentru atragerea si recrutarea celor mai potriviti candidati
  • Chestionar diagnoza cultura organizationala
  • Lista de recomandari Harvard pentru managerii operationali pentru cresterea nivelului de Engagement al subordonatilor
  • 3 variante de chestionare si instrumente de masurare a nivelului de Engagement din companie
  • Tabloul complet in Excel al indicatorilor de cuantificare a nivelului de Engagement intr-o organizatie
  • Schita unui Program Integral de Engagement
  • Variate studii de caz
  • Mic dictionar cu termeni de specialitate
  • Pachet unic de discount-uri si/sau perioade de trials de la partenerii nostri, firme de recrutare sau furnizori de solutii HR

Cursul dureaza doua zile: 29-30 Iunie 2017 (09.00 – 17.00)

Pentru detalii suplimentare, intrebari ori inscrieri, iti raspundem cu placere la email: contact@academiadehr.ro ori la telefon: 0754.070.007

Profită acum de PROMOȚIA noastră early-bird prin care oferim un DISCOUNT DE 10% și beneficiază de tariful special redus de la 300 Euro plus TVA la 270 Euro plus TVA pentru cei care se înscriu până la data de 16 Iunie 2017 inclusiv! Locuri limitate la numărul de locuri disponibile!

Cât valorează acest curs? Un curs bun valorează cât beneficiile pe care le produce! Acest curs îi învață pe participanți să deruleze eficient proiecte si campanii de recrutare, ce pot ajunge usor la cateava mii de euro daca ar fi externalizate unei agentii.

Ce include:

  • 2 zile de training intensiv si aplicat
  • tehnici si instrumente concrete si practice in format editabil pentru utilizare proprie
  • diploms de participare semnats de trainer atestat ANC
  • doua refreshment breaks pe zi (apa, ceai, cafea, sucuri naturale, fructe, gustari) si masa calda la pranz
  • suport de curs si materiale aditionale, mapa de lucru

Vino împreună cu un prieten sau recomandă programul unui cunoscut care se înscrie la oricare dintre cursurile Academiei și amândoi(fiecare în parte) va primi un DISCOUNT SPECIAL SUPLIMENTAR DE 15% din valoarea cursului achiziționat! Pentru a beneficia de acest discount, foloseste cuponul de reducere PRIETEN15 la momentul platii online

1.215,00 lei Adaugă în coș