Solicita informatii suplimentare

Cand: 16 Februarie 2018

Cui se adreseaza: Recrutori, HR, Antreprenori

Durata: 1 zi x 8 ore

Numar locuri: Maxim 15

Sorin Faur

Trainer, Autor, Psiholog, Expert Resurse Umane

In calitate de Coordonator pentru Europa de Est si Balcani pentru BDO, Sorin a condus in ultimii 9 ani numeroase proiecte la nivel local si regional, fiind responsabil pentru cele 14 tari din zona si a contribuit la dezvoltarea strategiilor si politicilor de HR ale retelei BDO la nivel international.

Despre curs

Deficitul de talente este astazi o problema strategica de solutionarea careia poate depinde profitul sau chiar supravietuirea unei companii. Este firesc ca pe o piata in care relatia dintre cerere si oferta este puternic debalansata, companiile sa identifice tot mai greu oamenii necesari, nu mai vorbim de cei ”talentati”, acei cativa care realmente sunt greu si foarte scump de inlocuit. Si totusi, daca ne uitam in jur, observam ca unele companii reusesc totusi sa isi atraga candidatii potriviti, fiind mereu parca inaintea competitiei si a pietei. Si nu, nu este vorba doar de companii multinationale ori care dispun de resurse financiare.

Pana la a recurge la solutii radicale privind rezolvarea deficitului de personal, prima intrebare pe care trebuie sa si-o puna o companie aflata in cautare de talente este daca a facut tot ce se putea face si la nivelul necesar pentru a-si atrage oamenii potriviti. Experienta si faptul ca unele companii au succes, arata ca cel mai adesea sunt inca foarte multe lucruri de imbunatatit la propriul proces de recrutare, aspecte a caror ”corectare” de fapt poate schimba complet rezultatul asteptat. Desi folosesc aceleasi ingrediente si vizeaza acelasi meniu, doi ”bucatari” pot obtine rezultate complet diferite datorita modului diferit in care il pregatesc.

Acest curs isi propune sa prezinte cursantilor  perspective, instrumente si solutii avansate de eficientizare a proceselor de recrutare proprii astfel sa atraga talentele necesare, exact oamenii de care este nevoie. Acest curs este pentru tine daca:

  • Cauti continuu oamenii dar nu esti multumit de rezultate
  • Te lupti aproape zilnic cu marile firme ori cu competitia pentru exact acelasi tip de personal
  • Nu stii cum poti sa atragi talente in firma ta, pare ca ai incercat tot si ”nimic” nu functioneaza
  • Nu iti doresti sa oferi salarii exagerate doar ca argument de recrutare
  • Vrei sa iti largesti paleta de instrumente si tehnici de recrutare explorand directii si trenduri diferite
  • Vrei sa vezi ce mai este nou in recrutare, ce fac altii, care solutii functioneaza

Scop si obiective

Scopul cursului este sa ofere instrumente si solutii practice si testate de atragere si recrutare a candidatilor de valoare pe o piata ultra-competitiva si sa contribuie la eficientizarea proceselor de recrutare in companiile participantilor.

Cursul se adreseaza celor interesati in mod specific de eficientizarea proceselor proprii de recrutare, de idei noi si solutii privind problematica specifica atragerii catre companie a angajatilor valorosi din perspectiva recrutarii ca activitate strategica:

  • Specialistilor in resurse umane implicati in recrutare
  • Recrutorilor care doresc sa isi consolideze si sa isi extinda panelul de instrumente si optiuni de actiune privind atragerea candidatilor
  • Managerilor de resurse umane care sunt interesati de schimbarea abordarii privind recrutarea in propriile departamente
  • Managerilor operationali implicati in recrutare, cei care, fiind beneficiari finali ai recrutarii in calitate de coordonatori ai celor recrutati, au acumulat in timp o gama larga de cunostinte privind motivarea acestora dar nu si partea de resurse umane asociata
  • Antreprenorilor care doresc sa atraga talente in fata competitiei

Sunt abordate in detaliu toate subiectele necesare dezvoltarii unui Proces Eficient de Recrutare, de la definirea conceptelor cheie pana la implementarea si masurarea obiectiva a rezultatelor asteptate. Astfel, in timpul cursului vor fi acoperite si exemplificate urmatoarele topici:

Brandul de Angajator

  • Ce este Brandul de Angajator?
  • De ce este important sa iti construiesti Brandul de Agajator si cat ”costa” sa nu il ai?
  • Care sunt componentele absolut necesare ale Brandului de Angajator ?
  • Defineste-ti Brandul si clarifica scopul sau si publicul tinta
  • Cum selectezi si cum formulezi mesajele cheie pe care vrei sa le comunici
  • Cum comunicam Brandul de Angajator: canale eficiente si necesare de comunicare
  • Cum te diferentiezi si cum te delimitezi de competitie?
  • Optimizarea Brandului de Angajator din perspectiva strategiilor de marketing
  • Care sunt resursele interne de care avem nevoie: oameni, bani, timp?
  • Cat costa sa construirea/consolidarea Brandului de Angajator?
  • Ce putem capata pe gratis: resurse neasteptate pe care le putem folosi pentru a construi Brandul
  • Cum faci din Brandul de Angajator o parte a Culturii Organizationale?

Employment Value Proposition (EVP) – Oferta de Valoare catre candidati

  • Ce inseamna EVP – oferta de valoare catre candidati?
  • Lista completa a categoriilor si atributelor EVP pe care le poti folosi pentru a atrage candidati de valoare
  • Cum stii daca ce oferi este ce trebuie? Investigarea nevoilor reale
  • Adaptarea ofertei de valoare la cerintele candidatilor
  • Finantarea EVP
  • Cum te pozitionezi in piata astfel incat EVP= Magnet de Talente?

Pregatirea recrutarii

  • War for talent si deficitul de talente
  • Planificarea corecta resurselor umane: cati oameni si ce fel de oameni cautam?
  • Clientul (intern al) recrutarii, definire corecta: succes vs esec!
  • Definirea cerintelor clientului si contractarea recrutarii
  • Analiza cost-beneficiu: pregatirea bugetului recrutarii

Procesul de recrutare

  • Strategia de recrutare – cum construiesti o strategie de succes
  • Surse de recrutare din perspectiva eficientei si rezultatului specific
  • Abordarea Push vs Abordarea Pull in atragerea candidatilor
  • Recrutarea targetata: cantitate vs calitate!
  • Construirea anunturilor de recrutare – formula pentru succes!
  • Solutii creative de sourcing: se poate si altfel!
  • Solutii de abordare si activare a candidatilor pasivi
  • Social Media si WOM: cum folosim aceste medii moderne in favoarea noastra?
  • Recrutarea ca activitate de marketing

Tendinte viitoare in recrutare

Precizare importanta: plecand de la exemple, instrumente si studii de caz reprezentative, cursantii vor fi implicati in creionarea/schitarea unor raspunsuri si solutii reale, practice si adaptate propriilor companii astfel incat sunt dezvoltate actiunile esentiale ale eficientizarii proceselor de recrutare inca din sala de curs!

Cursul este construit special si adaptat modului de invatare al adultilor, pragmatic, concentrat, la subiect, bine segmentat, construit si prezentat logic, clar si aplicat. Folosim o metodologie de predare construita in jurul conceptelor de blended learnig in care participantul este activ si implicat in propria invatare:

  • Prezentare PPT excelent realizata grafic
  • Materiale video demonstrative
  • Jocuri de rol, exercitii individuale si de grup
  • Teste, chestionare si instrumente de recrutare
  • Studii de caz

Participantii la curs vor primi o serie de instrumentele concrete, in format electronic si editabil, pentru libera utilizare viitoare in scopuri personale si de business, printre care se numara (selectie):

  • Check-list pentru evaluarea si auditarea propriului Brand de Angajator si a canalelor de comunicare utilizate
  • Lista cu 30 de optiuni, mesaje cheie ce pot fi utilizate in propriile campanii de recrutare pentru atragerea candidatilor de valoare
  • Template Excel pentru estimarea costurilor privind construirea si comunicarea Brandului de Angajator
  • Model editabil de Analiza Comparativa a atributelor propriului Brand de Angajator versus Competitie
  • Lista categoriilor si atributelor care alcatuiesc Modelul Complet de Employment Value Proposition (EVP)
  • Modelul ACEH pentru o Recrutare Eficienta
  • Lista cu 50 de intrebari perfect formulate pentru evaluarea nivelului asteptat de engagement al unui candidat, in timpul interviului de angajare
  • Model psihologic de intelegere si tipologizare a candidatilor
  • Template Excel pentru Estimarea Necesarului de Personal pentru urmatorul an si in care poti simula diverse scenarii de dezvolare
  • Template Excel detaliat pentru calcularea costurilor unui proiect de recrutare si a indicatorului ROI asociat
  • Lista cu 50 de indicatori prin care poti masura eficienta proceselor de recrutare din compania ta
  • 7 templates editabile, excelent realizate grafic pe care le poti folosi imediat pentru a formula si lansa un anunt de recrutare de calitate pe orice canal de recrutare
  • 5 templates editabile special realizate pentru social media pe care le poti adapta pentru a lansa imediat un anunt de recrutare atractiv in spatiul virtual
  • Format editabil Excel dupa care iti poti adapta o Baza de Date cu tot ce ai nevoie pentru a gestiona fluxul de candidati intr-un proces de recrutare
  • Pachet unic de discount-uri si/sau perioade de trials de la partenerii nostri, firme de recrutare sau furnizori de solutii HR

Cursul durează o zi: 16 Februarie 2018 (09.00 – 17.00)

Locație: Capital Plaza Hotel (Bulevardul Iancu de Hunedoara 54, București 011745)

Pentru detalii suplimentare, intrebari ori inscrieri, iti raspundem cu placere la email: contact@academiadehr.ro ori la telefon: 0754.070.007

Profită acum de PROMOȚIA noastră early-bird prin care oferim un DISCOUNT DE 10% și beneficiază de tariful special redus de la 795 Lei plus TVA la 695 Lei plus TVA pentru cei care se înscriu până la data de 09 Februarie 2018 inclusiv! Locuri limitate la numărul de locuri disponibile!

Cât valorează acest curs? Un curs bun valorează cât beneficiile pe care le produce! Acest curs îi învață pe participanți să deruleze eficient proiecte si campanii de recrutare, ce pot ajunge usor la cateava mii de euro daca ar fi externalizate unei agentii.

Ce include:

  • 1 zi de training intensiv si aplicat
  • tehnici si instrumente concrete si practice in format editabil pentru utilizare proprie
  • diploms de participare semnats de trainer atestat ANC
  • doua refreshment breaks pe zi (apa, ceai, cafea, sucuri naturale, fructe, gustari) si masa calda la pranz
  • suport de curs si materiale aditionale, mapa de lucru

Vino împreună cu un prieten sau recomandă programul unui cunoscut care se înscrie la oricare dintre cursurile Academiei și amândoi(fiecare în parte) va primi un DISCOUNT SPECIAL SUPLIMENTAR DE 15% din valoarea cursului achiziționat! Pentru a beneficia de acest discount, foloseste cuponul de reducere PRIETEN15 la momentul platii online

765,00 lei 695,00 leiAdaugă în coș