Mulți cred că salariul reprezintă singura modalitate de motivare a angajaților. Cu certitudine este partea cea mai vizibilă și mai ușor de înțeles în orice sistem de compensații și beneficii, dar nu este nici pe departe singura ori cea mai importantă. Importanța salariului variază in funcție de etapa din viață și de necesitățile angajatului. De exemplu, pentru o tânără mămică, flexibilitatea programului de lucru s-ar putea să fie un beneficiu mult mai apreciat decât un salariu mai mare.

Oamenii au o gamă largă de necesități și motivații pentru care muncesc. Capacitatea de a descoperi și servi aceste nevoi non-financiare este secretul organizațiilor de succes care obțin mai mult, cu mai puțin. Voluntariatul este un bun exemplu pentru a ilustra faptul că oamenii nu muncesc doar pentru bani!

Nu întotdeauna putem oferi cele mai bune salarii din piață, dar asta nu înseamnă că nu oferim valoare! Află cum să oferi angajaților acea valoare adăugată care nu costă (mai) nimic dar produce rezultate!

Prin acest serviciu alcătuim Harta Motivațiilor non-financiare ale angajaților și construim un sistem de motivare performant care determină oamenii să dea tot ce au mai bun!

 

Cui se adreseaza

Startup-urilor sau organizațiilor la început de drum care nu au capacitatea de a se bate cu concurența în salarii și beneficii dar au altceva de oferit, care uneori este mai de valoare decât banii

Companiilor care nu au resurse financiare deosebite dar care înțeleg că pot avea angajați mulțumiți și fără să plătească cele mai mari salarii din piață

Companiilor care au resurse financiare și pot plăti bine dar care vor să se diferențieze de competiția care plătește la fel prin soluții non-financiare cu impact deosebit în motivarea și retenția angajaților

Facem HR cu drag și cu pasiune, iubim oamenii și știm să vorbim cu ei. Avem un istoric profesional lung cu rezultate dovedite. Ne bazăm pe 20 de ani de experiență în Resurse Umane și zeci de proiecte de motivare prin soluții non-financiare. Performanță prin Oameni și Oameni care fac Performanță!

Beneficii motivare non-financiară

  • Angajați motivați – oamenii înțeleg că valoarea adăugată oferită de o companie are multiple fațete. Numeroase studii au arătat că salariul nu este aproape niciodată pe primul loc în rândul factorilor care motivează angajații

  • Costuri diminuate – salariile angajaților reprezintă unul dintre cele mai importante costuri ale unei companii. Fiecare leu oferit în plus la salariu vine cu taxele și impozitele aferente, așa încât este un beneficiu scump din punct de vedere fiscal. De ce să nu căutăm și modalități de motivare non-financiare?

  • Profit mai mare – Oameni mai eficienți înseamnă rezultate superioare obținute la un cost mai mic. Toate acestea se reflectă în profitul companiei

  • Sustenabilitate motivațională –  orice creștere financiară are impact în plan motivațional timp de 3 luni, după care devine un drept implicit și câștigat pentru care oamenii nu se mai simt datori cu nimic. În schimb, soluțiile de motivare non-financiară sunt sustenabile pe termen lung deoarece răspund unor nevoi recurente

Vreau să aflu mai multe