Rolul de HRBP se câștigă! Mai mult decât o denumire. Devenirea ca HR Business Partner
Mai mult decât un nume Rolul de HRBP este unul dintre acele roluri care sunt mai mult decât denumirea lor. Nu este de ajuns [...]
HR Business Partner: motorul ascuns al succesului companiei
Rolul crucial al HR Business Partner în dezvoltarea afacerii și creșterea profitului Postul de HR Business Partner a devenit din ce în ce mai [...]
Cum devii HR Business Partner?
HRBP înseamnă performanță prin oameni Departamentul HR nu (mai) poate fi astăzi unul (doar) administrativ și nu își (mai) poate îndeplini misiunea fundamentală fără [...]
Tranziţia către viitor. Schimbarea ca necesitate și rolul HR-ului
Suntem în plină criză generată de Pandemia de COVID-19 iar economia şi societatea sunt în fierbere: lumea de azi şi mai ales lumea de [...]
Munca de plăcere: cum facem posturile neatractive să fie (mai) atractive
Joburile care ne plac Sunt joburi pe care ni le dorim și la care visam. Aceste joburi sunt un scop în sine, activitatea pe [...]
Viitorul muncii, munca în viitor: angajații subcontractori
Oamenii nu mai vor să facă muncă de robot Vedem tot mai distinct, inclusiv în procesele de recrutare pe care le derulăm la Academie, [...]
Cum devine HR-ul departament strategic – HR Business Partner – creator de valoare pentru organizație
Nu toate companiile înțeleg încă importanța strategică a departamentului de HR și rolul său în organizație, dar adevărul este că nici HR-ul nu trebuie [...]
Așteptările și Nevoile CEO-ului de la un HR Business Partner
Din poziția de departament strategic HR-ul se dorește și se vede așezat la masa deciziilor alături de CEO/GM. Și pe bună dreptate pentru că [...]
Dacă vrei performanță în organizație, nu uita HR-ul!
Dacă ne uităm la un panel reprezentativ de firme din România vedem că sunt încă surprinzător de multe cele care nu înțeleg pe deplin [...]
Cum transformă organizația un bun HR Business Partner
Aceiași Marie cu altă pălărie, termeni noi pentru concepte vechi au zis unii (invidioși) când au auzit de HR Business Partener. Ce vrea să [...]