Există o diferență importantă între a căuta un nou loc de muncă și a-ți regândi cariera. Prima este, de multe ori, o reacție la o problemă: ai fost concediat, compania se restructurează, postul dispare, industria intră în declin sau pur și simplu nu mai găsești locuri de muncă pentru ceea ce știi să faci. A doua este o decizie strategică: te uiți din timp la direcția în care merge piața muncii și te întrebi dacă direcția ta profesională mai are viitor. Iar într-o perioadă în care inteligența artificială, automatizarea și digitalizarea schimbă rapid conținutul multor profesii, cred că această întrebare ar trebui să ne preocupe pe fiecare dintre noi. Nu mâine, acum, cât încă avem opțiuni.

Vasul nu se scufundă dintr-odată

Îmi place să mă gândesc la carieră ca la un vas. Uneori vasul începe să ia apă, dar foarte încet. Atât de încet încât cei aflați la bord continuă să-și vadă liniștiți de viața de zi cu zi. Merg la serviciu, își primesc salariul, își fac treaba, primesc evaluarea anuală, își iau concediul și își spun că, deocamdată, totul este în regulă. Problema este tocmai acel „deocamdată”. Pentru că uneori nu postul nostru dispare primul. Dispar anumite sarcini. Apoi o parte dintre responsabilități sunt automatizate. Apoi echipa se restrânge. Apoi compania începe să caute oameni cu alte competențe. Iar ceea ce făceam noi foarte bine timp de 10 sau 15 ani începe să valoreze mai puțin pe piață.

Datele recente privind impactul AI asupra muncii arată exact această tendință: Organizația Internațională a Muncii estimează că aproximativ unul din patru lucrători la nivel global se află într-o ocupație cu un anumit grad de expunere la GenAI. Important este însă că ILO vorbește mai degrabă despre transformarea locurilor de muncă decât despre dispariția lor completă. Cu alte cuvinte, nu neapărat profesia dispare, ci se schimbă ceea ce înseamnă să fii bun în acea profesie. (International Labour Organization)

Iar World Economic Forum estimează că aproximativ 39% dintre competențele actuale ale lucrătorilor se vor transforma sau vor deveni depășite în perioada 2025–2030. (World Economic Forum Reports)

Așadar, poate că întrebarea nu este: „Îmi voi pierde locul de muncă?” Ci una mult mai inteligentă: „Cât de relevant voi mai fi peste cinci ani dacă voi continua să fac exact ceea ce fac astăzi?”

Nu aștepta să ajungi în apa rece

Imaginează-ți că vasul începe să se scufunde într-o mare rece. Dacă observi problema când încă ești pe punte, ai timp să studiezi harta, să identifici o destinație alternativă, să găsești o barcă, să înveți să o conduci și să te pregătești pentru plecare. Dacă aștepți până când vasul dispare sub tine și te trezești în apă, cu valurile în jur și cu temperatura corpului în scădere, prioritățile se schimbă. Nu mai ai timp să alegi. Trebuie doar să supraviețuiești. Cam așa funcționează și o tranziție profesională. Când încă ai un job, un venit, o reputație profesională, experiență, relații și timp la dispoziție, poți lua o decizie strategică. Poți explora. Poți testa. Poți învăța. Poți face o formare. Poți începe o activitate secundară. Poți vorbi cu oameni din alte domenii. Poți descoperi că ai competențe transferabile pe care nu le-ai luat niciodată în calcul. Când însă postul a dispărut deja, presiunea financiară și emoțională poate transforma aceeași decizie într-o cursă contra cronometru. De aceea, reinventarea profesională nu ar trebui să înceapă după concediere. Ar trebui să înceapă atunci când încă nu ai nevoie disperată de ea.

Dacă te întrebi cât de bine se potrivește profilul tău profesional cu ceea ce cere piața muncii de astăzi, poți explora serviciile pentru candidați – Academia de HR, inclusiv zona de evaluare psihologică și consiliere în carieră.

„Înțeleptul își face sanie vara și căruță iarna”

Vechea înțelepciune românească spune că „înțeleptul își face sanie vara și căruță iarna”. Este un principiu extraordinar de bun și pentru carieră. Numai că există o diferență importantă: nu vorbim despre paltonul pe care îl cumperi pentru iarnă și pe care, dacă nu-ți place, îl poți schimba sau returna. Vorbim despre viața profesională pe care o vei construi în următorii 10, 15 sau 20 de ani. O schimbare de carieră poate însemna o perioadă de învățare, investiții financiare, renunțarea la anumite avantaje, schimbarea statutului profesional, poate chiar acceptarea temporară a unui venit mai mic pentru a construi ceva cu perspective mai bune. Nu este o decizie superficială, și tocmai de aceea nu ar trebui luată sub presiune.

Primul pas nu este să alegi o altă meserie. Este să te înțelegi mai bine

Aici cred că apare una dintre cele mai mari greșeli în reorientarea profesională. Cineva își dă seama că nu mai vrea ceea ce face și începe imediat să caute „ce altă meserie aș putea face?” Dar aceasta este întrebarea a doua. Prima întrebare este: „Cine sunt eu profesional și ce potențial am?” Ce știu să fac foarte bine? Ce competențe am construit în timp? Ce tipuri de probleme pot rezolva? Ce fel de activități mă energizează? În ce medii funcționez bine? Ce valori sunt importante pentru mine? Ce stil de lucru am? Ce limite am? Ce vulnerabilități trebuie să iau în calcul? Ce competențe sunt transferabile către alte domenii? Și, poate cel mai important: Ce spune despre mine realitatea, nu doar propria mea impresie despre mine? Pentru că avem tendința să fim subiectivi atunci când ne evaluăm. Uneori ne supraestimăm anumite calități și ignorăm anumite limite. Alteori facem exact invers: nu vedem resurse pe care le avem și pe care alții le observă foarte clar. De aceea, un proces serios de reorientare profesională poate beneficia enorm de instrumente psihologice de evaluare, de autocunoaștere structurată și de perspectiva unui profesionist care înțelege atât psihologia individului, cât și piața muncii. Nu pentru ca altcineva să decidă în locul nostru. Ci pentru ca decizia noastră să fie mai bine fundamentată.

AI nu îți spune ce să devii. Dar îți poate spune că este timpul să te întrebi

Există deja profesii și ocupații în care o parte importantă dintre sarcinile repetitive, administrative sau puternic digitalizate pot fi preluate de tehnologie. Datele World Economic Forum indică, pentru perioada 2025–2030, scăderi importante în special pentru mai multe roluri clericale și administrative, în timp ce anumite roluri din tehnologie, energie, securitate, îngrijire, educație și management sunt proiectate să crească. (World Economic Forum) Dar aici este important să nu cădem într-o altă capcană: „AI îmi poate lua jobul, deci trebuie să fug către un job care nu poate fi automatizat.” Nu este atât de simplu. ILO arată că expunerea la GenAI nu înseamnă automat dispariția ocupației. În foarte multe cazuri, ceea ce se schimbă este structura sarcinilor și competențele necesare pentru a performa. (International Labour Organization) Așadar, adevărata întrebare este poate: „Cum ar trebui să mă transform eu pentru ca valoarea mea profesională să crească într-o lume în care AI devine parte din munca de zi cu zi?” Uneori răspunsul va fi o reconversie. Alteori va fi o specializare. Uneori va fi o schimbare de industrie. Alteori va fi suficient să învățăm să lucrăm cu tehnologia și să mutăm centrul valorii noastre către acele competențe care devin mai importante tocmai pentru că tehnologia preia partea repetitivă a muncii.

Nu trebuie să pleci astăzi. Trebuie să începi să te gândești astăzi

Poate că acesta este, în fond, mesajul pe care aș vrea să îl transmit. Nu trebuie să îți dai demisia mâine. Nu trebuie să îți schimbi profesia săptămâna viitoare. Nu trebuie să intri în panică pentru că ai citit că AI va transforma piața muncii. Dar trebuie să începi să te uiți cu sinceritate la tine și la direcția în care merge lumea profesională în care trăiești. Dacă profesia ta este puternic expusă automatizării, cu atât mai mult. Dacă observi că sarcinile pe care le faci astăzi sunt preluate tot mai mult de tehnologie, cu atât mai mult. Dacă simți că ai rămas într-un loc profesional doar pentru că este familiar, cu atât mai mult. Și dacă, în sinea ta, știi deja că nu mai ești acolo unde ai vrea să fii peste cinci ani, poate că acesta este semnalul pe care îl așteptai.

Reorientarea profesională începe cu o întrebare

Poate că nu avem nevoie să știm astăzi ce vom face peste zece ani. Dar avem nevoie să avem curajul să ne întrebăm: „Dacă aș începe astăzi să-mi construiesc următorul capitol profesional, ce aș alege?” Și apoi să nu răspundem imediat. Să ne observăm, să ne evaluăm și să vorbim cu oameni care cunosc piața, să folosim instrumente psihologice care ne pot arăta mai obiectiv profilul, să identificăm competențele pe care le putem transfera. Trebuie să facem toate acestea înainte ca presiunea să ne oblige să alegem în grabă. pentru că poate că cel mai bun moment pentru a-ți regândi cariera nu este atunci când ai rămas fără job, este atunci când încă îl ai!

Dacă simți că este momentul să îți privești cariera cu mai multă obiectivitate și să înțelegi ce direcții profesionale ți se potrivesc cu adevărat, vezi Candidati – Academia de HR. Un proces de autocunoaștere, evaluare psihologică și consiliere vocațională te poate ajuta să iei o decizie informată înainte ca piața să o ia în locul tău.