5 condiții necesare despre cum să derulezi un interviu de succes
Sunt companii care recrutează 3-5 oameni pe an și sunt companii care recrutează zeci, sute sau mii de oameni pe an pentru a răspunde [...]
Parteneri nu Angajați: 5 acțiuni despre cum să crești nivelul de implicare al angajaților în firmă
Schimbare de paradigmă: Talentismul Este deja evident că în momentul de față raportul de forțe dintre angajatori și angajați s-a schimbat în favoarea celor [...]
Despre privilegiul de a avea candidați pentru recrutare
Scădere dramatică a numărului de aplicații primite Tot mai multe companii sunt îngrijorate de scăderea dramatică a numărului de aplicații primite și apoi de [...]
Studiu de Caz: Cum să lucrezi cu o Agenție de Recrutare
Nu găsim oameni! Suntem disperați... Mai sunt 4 săptămâni până la punerea în funcțiune a noii secțîi de producție mase plastice și din cei [...]
Motivare și Retenție: Banul contează și doar banul! Așa să fie?
Primim din când în când câte un comentariu pe Facebook privind soluțiile de retenție de genul: banul contează, restul e PR! Angajatorii să facă [...]
Jurnalul unui angajat ne(mulțumit): ce îmi doresc de la jobul meu
03 Mai 20... Azi nu am făcut nimic pentru mine..iarăși! Că doar e clar nu, de la jobul meu îmi doresc o muncă fără [...]
Candidații își aleg interviurile la care participă: cum îi atragem?
Interviul de recrutare nu este despre dreptul recrutorului de a pune întrebări ci despre capacitatea de a crea relație, cu atât mai mult cu [...]
Ce se întâmplă când numim un nou manager?
Se vorbește atât de mult de beneficiile ce vin cu poziția de manager, că astăzi toți vor să devină manageri, este un deziderat aspirațional [...]
Fluctuația cronică de personal: firma ca un peron de gară!
De ce stau oamenii în firma mea? De ce pleacă cei care pleacă? Acestea ar trebui să fie întrebări nelipsite din mintea oricărui om [...]
Studiu de Caz: Brandul de Angajator și Social Media
Activând în domeniul vânzării și distribuției de produse de curățenie, ArdisProd Impex* se confruntă cu toate provocările industriei: este un domeniu ultra-concurențial, marjele de [...]