Candidații își aleg interviurile la care participă: cum îi atragem?
Interviul de recrutare nu este despre dreptul recrutorului de a pune întrebări ci despre capacitatea de a crea relație, cu atât mai mult cu [...]
Ce se întâmplă când numim un nou manager?
Se vorbește atât de mult de beneficiile ce vin cu poziția de manager, că astăzi toți vor să devină manageri, este un deziderat aspirațional [...]
Fluctuația cronică de personal: firma ca un peron de gară!
De ce stau oamenii în firma mea? De ce pleacă cei care pleacă? Acestea ar trebui să fie întrebări nelipsite din mintea oricărui om [...]
Studiu de Caz: Brandul de Angajator și Social Media
Activând în domeniul vânzării și distribuției de produse de curățenie, ArdisProd Impex* se confruntă cu toate provocările industriei: este un domeniu ultra-concurențial, marjele de [...]
Studiu de Caz: Recrutarea în Social Media și cum ajungem la candidați
Context - vânzări în creștere Compania MediProd San* este o companie cunoscută care produce o gama largă de medicamente generice ce a ajuns să [...]
Canale alternative de sourcing: cum ajungem la candidații de care avem nevoie
Recrutare este procesul prin care în prima etapă, identificăm și atragem aplicanți pentru ca în a doua, să îi selectăm dintre aceștia pe cei [...]
Studiu de Caz: când este necesar un Program de First Time Manager?
În mai toate statisticile managerul direct este în topul motivelor pentru care oamenii părăsesc o organizație. Firesc, pentru că, ce este o organizație pentru [...]
Studiu de Caz: ce trebuie să știe managerii operaționali despre Interviul de Recrutare
Cine s-ar fi gândit că interviul, partea (aparent) cea mai ușoară a Recrutării va fi piatra de moară în atragerea candidaților pentru firma OctaServ [...]
Studiu de Caz: când Interviul de Recrutare devine discuție și nu selecție
Compania MyrtleImpex* deține un cunoscut lanț de magazine cu produse de zi cu zi, aflate în proximitatea clienților. Magazinele se bazează pe un mix [...]
Avem angajați bine pregătiți, veniți să-i luați! Gratis pentru concurență!
Ne bucurăm foarte mult atunci când reușim să atragem un candidat bun în companie pentru că știm că va fi eficient, își va face [...]