Sorin Faur este expert HR, autor, trainer, psiholog psihologie organizațională și Fondator Academia de HR, cu peste 25 de ani de experiență în resurse umane, dezvoltare organizațională, leadership și proiecte strategice complexe în companii globale. Parcursul său profesional îl recomandă în mod natural pentru tema transparenței salariale, aflată astăzi la intersecția dintre HR, business, politici interne, performanță, echitate și comunicare organizațională.

De-a lungul carierei sale, Sorin a ocupat poziții de top în companii precum Adecco, Ipsos și BDO, gestionând direct arii esențiale pentru acest subiect: recrutare și ofertare salarială, politici și proceduri de HR, evaluarea rolurilor, managementul performanței, retenție, dezvoltare organizațională și alinierea practicilor de HR la cerințele de business. În calitate de Head of Permanent Placement și ulterior Deputy Country Manager la Adecco România, a coordonat sute de proiecte de recrutare și selecție pentru companii din industrii diverse, având o înțelegere profundă a modului în care piața salarizării influențează atragerea și poziționarea talentului.

Ulterior, în rolul de Director de HR la Ipsos Interactive Services, a contribuit la scalarea accelerată a organizației în România, de la 83 la 1.200 de angajați, gestionând procese-cheie precum talent acquisition, training & development, performance management, cultură organizațională și retenție. Această experiență i-a oferit o perspectivă practică și solidă asupra modului în care sunt construite grilele, diferențele salariale, criteriile de progresie și sistemele de management al performanței într-o organizație aflată în creștere.

Timp de 10 ani, Sorin a ocupat în cadrul rețelei globale BDO rolul de HR Coordinator pentru Europa de Est și Balcani, cu responsabilități regionale în 14 țări. În acest context internațional, a coordonat și armonizat politici și practici de resurse umane, comp & ben, motivare și retenție într-un mediu multicultural complex, dobândind o înțelegere aprofundată a diferențelor dintre piețe, a nevoii de coerență internă, a logicii de aliniere a rolurilor și a importanței criteriilor obiective în arhitectura deciziilor de HR.

Expertiza sa este susținută și de o pregătire academică solidă: este licențiat în Psihologie, absolvent al unui program postuniversitar în Psihodiagnostic și Psihoterapie Experiențială, al unui Master în Psihologie Organizațională și Resurse Umane, precum și al unui Executive MBA la Vienna University of Economics and Business. Formarea sa este completată de o specializare în antreprenoriat la MIT Sloan School of Management, USA, alături de multiple certificări profesionale internaționale.

Sorin este de asemenea autorul cărții Motivarea și Retenția Angajaților, care abordează înclusiv subiectul politicilor de motivare printr-o salaizare corectă. De-a lungul timpului Sorin a asistat numeroase companii în procesul de construire a unor sisteme de salarizare și bonusare echitabile. Această combinație între practică executivă, viziune de business, psihologie organizațională și experiență reală în politici de HR îi oferă lui Sorin o perspectivă rară și valoroasă asupra temei transparenței salariale. În cadrul acestui curs, participanții beneficiază nu doar de informație actuală, ci de o abordare matură, aplicată și strategică, orientată spre soluții concrete, instrumente utile și implementare realistă în companie.