Despre Client
Academia de HR recrutează pentru Clientul său, una dintre cele mai importante companii de transport și logistică din lume. Fondată acum mai bine de 40 de ani, compania, are peste 60.000 de angajați, deține peste 6 milioane sqm spații de depozitare și desfășoară activități globale în mai mult de 90 de țări prin sute de centre logistice! Pentru a enumera doar câteva, printre serviciile oferite de companie se numără:
- Transport Rutier (incarcare completa/partială și grupaje, etichetare și impachetare, transporturi specializate, platforma online și managemement digital al documentelor, suport și asitență)
- Air & Sea (transport aerian și maritim, containerizare, încărcare-descărcare, transbordaj)
- Depozitare și Distribuție (Transload & Cross-Docking, in-House Logistics)
- Soluții complexe de logistică precum Supply Chain Management, Reverse Logistics, Information & Logistics Technology pentru mai toate industriile importante precum Automotive, Retail, Healthcare, Aerospace, Engineering sau Food.
Pe partea de organizare internă și cultură organizațională Compania pune accent pe oameni, plecând de la principiul că cea mai importantă resursă de care dispune este echipa, o echipă de profesioniști, în același timp oameni de calitate și frumoși. O companie de top, cu tradiție și valori, cunoscută și recunoscută pentru calitatea și seriozitatea serviciilor oferite. Foarte activă în România, pe o piață în plină efervescență, compania se pregătește pentru o etapă accentuată de creștere.
Descrierea Jobului
Căutam un Grup HR Director pentru București.
Misiunea principală a postului este să dezvolte și să coordoneze o funcțiune de Resurse Umane modernă, completă și eficientă. În noul context de piață, dorința companie este să dispună de un departament puternic și cu rol strategic, plecând de la structura deja existentă. Este o ocazie unică pentru un profesionist din domeniu să pună bazele unei funcțiuni strategice, pe tot ce înseamnă procese, fluxuri și echipă. Este un rol strategic dar și operațional, structurile trebuie mai întâi construite. Câteva responsabilități principale:
Strategie de HR
Talent Acquisition și Employer Branding
Performance Management, Motivare și Retenție
Legislația Muncii
Learning & Development
Candidatul Ideal
Ofertă
O șansă de a crește profesional lucrând pentru unul dintre liderii din piață!
Vreau să aplic