Ce îi motivează pe angajații noștri? De ce lucrează ei aici?
Un Director General, un antreprenor, un Director de HR, trebuie să își pună întrebarea: Ce îi motivează pe angajații noștri, de ce lucrează ei [...]
Fluctuația de Personal (I) – cauze din perspectivă juridică
În zilele noastre, sunt tot mai puțini angajații care rămân cu același angajator pentru întreaga lor carieră. La această stare de fapt contribuie atât [...]
Succesul nu este o întâmplare! Motivația, factor esențial pentru succesul unei companii!
Succesul nu este doar o simplă coincidență sau noroc, ci rezultatul unei abordări strategice și a unor factori cheie bine puse în aplicare. Resursa [...]
Motivarea Angajaților și Impactul Asupra Fluctuației de Personal și Performanței Organizaționale
Relația dintre nivelul de motivare al angajaților și fluctuația de personal este evidentă. Companiile care înțeleg și promovează activ motivația angajaților pot beneficia semnificativ [...]
Motivația ca Avantaj Competitiv: nu poți face performanță cu angajați sub-motivați
Într-o lume în continuă evoluție, în care competiția este în creștere, resursa umană și talentul rămân factori fundamentali pentru succesul unei companii. Este evident [...]
Motivarea și Retenția Angajaților: Cheia pentru Succesul Companiei
Motivarea și retenția angajaților sunt aspecte esențiale într-o organizație de succes. Într-o lume a afacerilor în continuă schimbare și concurență acerbă pentru talente, companiile [...]
Conducerea prin Obiective – 7 avantajele și beneficii
Conducerea prin obiective (Management by Objectives) este una dintre cele mai eficiente forme de management pentru perioada curentă și pentru timpurile care vin. Realizată [...]
Oamenii fac diferența: dar doar cei motivați!
De capacitatea unei organizații de a-și motiva talentele depinde dacă va fi o organizație ca oricare alta sau va deveni un trendsetter, o companie [...]
Parteneri nu Angajați: 5 acțiuni despre cum să crești nivelul de implicare al angajaților în firmă
Schimbare de paradigmă: Talentismul Este deja evident că în momentul de față raportul de forțe dintre angajatori și angajați s-a schimbat în favoarea celor [...]
Managementul carierei – opțiune sau o nevoie?
Managementul carierei - un proces transversal Deși în esență managementul carierei este un proces pe care îl asociem aspirațiilor individuale ale unei persoane, în [...]