HR-ul, nu trebuie să aștepte să fie invitat la masa deciziilor! Cum devii HRBP
HR-ul s-a străduit ani de zile să devină Business Partener în companii, să devină un departament strategic pentru creșterea afacerii, să treacă de la [...]
HR-ul s-a străduit ani de zile să devină Business Partener în companii, să devină un departament strategic pentru creșterea afacerii, să treacă de la [...]
Mai mult decât un nume Rolul de HRBP este unul dintre acele roluri care sunt mai mult decât denumirea lor. Nu este de ajuns [...]
Rolul crucial al HR Business Partner în dezvoltarea afacerii și creșterea profitului Postul de HR Business Partner a devenit din ce în ce mai [...]
HRBP înseamnă performanță prin oameni Departamentul HR nu (mai) poate fi astăzi unul (doar) administrativ și nu își (mai) poate îndeplini misiunea fundamentală fără [...]
Nu toate companiile înțeleg încă importanța strategică a departamentului de HR și rolul său în organizație, dar adevărul este că nici HR-ul nu trebuie [...]
Din poziția de departament strategic HR-ul se dorește și se vede așezat la masa deciziilor alături de CEO/GM. Și pe bună dreptate pentru că [...]
Dacă ne uităm la un panel reprezentativ de firme din România vedem că sunt încă surprinzător de multe cele care nu înțeleg pe deplin [...]
Aceiași Marie cu altă pălărie, termeni noi pentru concepte vechi au zis unii (invidioși) când au auzit de HR Business Partener. Ce vrea să [...]
Mulți, foarte mulți ani omul a fost văzut asemenea unui ”echipament” autonom de producție, fie că lucra la câmp sau la bandă rulantă fie [...]
Academia de HR: Care sunt provocările cu care te confrunți acum la Solina România și cum te gândeșți să le abordezi? La Solina România [...]