Candidații își aleg interviurile la care participă: cum îi atragem?
Interviul de recrutare nu este despre dreptul recrutorului de a pune întrebări ci despre capacitatea de a crea relație, cu atât mai mult cu [...]
Studiu de Caz: ce trebuie să știe managerii operaționali despre Interviul de Recrutare
Cine s-ar fi gândit că interviul, partea (aparent) cea mai ușoară a Recrutării va fi piatra de moară în atragerea candidaților pentru firma OctaServ [...]
Studiu de Caz: când Interviul de Recrutare devine discuție și nu selecție
Compania MyrtleImpex* deține un cunoscut lanț de magazine cu produse de zi cu zi, aflate în proximitatea clienților. Magazinele se bazează pe un mix [...]
5 Erori de evitat pentru un Interviu de Recrutare eficient
Ce poate fi mai simplu decât să pui niște întrebări candidaților? De ce ar necesita asta vreun fel de pregătire și ce abilități ne [...]
Interviul de recrutare: cum detectăm candidații cu potențial și talentele ascunse
Mulți consideră interviul ca fiind partea relaxată a recrutării pentru că tot ce trebuie să faci este să ”vorbești” - cu atât mai simplu [...]
Interviul care vinde: instrument de marketing și brand de angajator
Pe o piață cu deficit de talente, companiile stau aliniate în față candidaților de valoare care au de unde alege: să fie A, pentru [...]
Interviul de recrutare nu este o ”conversație”, este un instrument de selecție
Recrutarea este prin definiție una dintre activitățile de bază în Resurse Umane, ceea ce nu înseamnă că în recrutare sunt implicați doar oamenii de [...]
Angajează pentru potențial – noul principiu în recrutările de succes
A performat în trecut, va performa şi în viitor? Marea majoritate a proiectelor de recrutare se desfăşoară astăzi din perspectiva evaluării abilităţilor şi competenţelor [...]
Cum să crești gradul de obiectivitate al interviurilor de angajare
Avantajele interviurilor de angajare ca metodă de selecție Interviul este una dintre cele mai utilizate metode de selecţie datorită evidentelor sale avantaje: (1) este [...]