Interviul este de departe cea mai utilizată metodă de selecție a candidaților în recrutarea de personal. Desigur, sunt și altele: testele de cunoștințe, examenul, [...]
Trecem printr-o perioadă în care oferta de locuri de muncă este ceva mai slabă decât cererea. Multe firme angajează și asta este bine, dar [...]
Sunt companii care recrutează 3-5 oameni pe an și sunt companii care recrutează zeci, sute sau mii de oameni pe an pentru a răspunde [...]
Interviul de recrutare nu este despre dreptul recrutorului de a pune întrebări ci despre capacitatea de a crea relație, cu atât mai mult cu [...]
Cine s-ar fi gândit că interviul, partea (aparent) cea mai ușoară a Recrutării va fi piatra de moară în atragerea candidaților pentru firma OctaServ [...]
Compania MyrtleImpex* deține un cunoscut lanț de magazine cu produse de zi cu zi, aflate în proximitatea clienților. Magazinele se bazează pe un mix [...]
Ce poate fi mai simplu decât să pui niște întrebări candidaților? De ce ar necesita asta vreun fel de pregătire și ce abilități ne [...]
Mulți consideră interviul ca fiind partea relaxată a recrutării pentru că tot ce trebuie să faci este să ”vorbești” - cu atât mai simplu [...]
Pe o piață cu deficit de talente, companiile stau aliniate în față candidaților de valoare care au de unde alege: să fie A, pentru [...]
Recrutarea este prin definiție una dintre activitățile de bază în Resurse Umane, ceea ce nu înseamnă că în recrutare sunt implicați doar oamenii de [...]
