Dacă vrei un loc de muncă bun, nu mai este suficient să aștepți. Trebuie să știi să îl cauți
Trecem printr-o perioadă mai dificilă în piața muncii. Companiile angajează mai prudent, mai rar și mult mai țintit. În acest context, găsirea unui loc [...]
HR Business Partner vs. HR Generalist: ce este diferit
Una dintre cele mai frecvente confuzii pe care le văd în organizații, dar și în mintea multor profesioniști de HR, este aceasta: unde se [...]
Cum construiești grile salariale: câteva repere pentru companiile care se pregătesc pentru transparența salarială
Pe măsură ce tema transparenței salariale intră tot mai clar în agenda companiilor, discuția despre salarii nu mai poate rămâne doar la nivelul unor [...]
First Time Manager: cele mai frecvente 7 greșeli în devenirea ca Manager
Promovarea într-un rol de manager este, pentru mulți profesioniști, unul dintre cele mai dorite momente ale carierei. Validare, statut, vizibilitate, responsabilitate mai mare, perspectivă [...]
Delegare eficientă: momentul în care un manager încetează să facă totul singur
Una dintre cele mai importante și, în același timp, una dintre cele mai dificile tranziții pe care le face un viitor manager este trecerea [...]
Se caută lideri! Este nevoie de lideri, mai mult ca oricând!
Cum se face că unele organizații cresc în timp ce altele stagnează? Cum se explică faptul că unele companii reușesc să treacă prin crize, [...]
„De ce colegul meu câștigă mai mult?” Provocările aduse de Directiva privind Transparența Salarială
Până nu demult, multe organizații au reușit să evite răspunsul la această întrebare, fie prin tăcere, fie prin formule generale, fie prin ideea comodă [...]
Directiva transparenței salariale: sunt companiile din România pregătite pentru ce urmează?
Timp de ani de zile, în multe companii, salariul a fost un subiect aparte: discret, sensibil, adesea negociat individual, rareori explicat și aproape niciodată [...]
Nu poți deveni HR Business Partner dacă gândești încă doar ca om de HR
Există un moment important în evoluția unui profesionist de HR în care competența tehnică, seriozitatea, disciplina de proces și buna execuție nu mai sunt [...]
HR Business Partner nu este un rol. Este momentul în care HR-ul începe să conteze cu adevărat
Se vorbește mult despre HR Business Partner. Uneori cu entuziasm, alteori cu confuzie, uneori doar ca despre o titulatură mai nouă și mai atrăgătoare [...]