Sorin

About Sorin Faur

Autorul nu are detalii introduse, deocamdata.
So far Sorin Faur has created 219 blog entries.

Cum schimbă AI-ul piața muncii: cele 10 competențe care vor face diferența în următorii ani

În ultimii ani, Inteligența Artificială a devenit unul dintre cele mai discutate subiecte din mediul de business. Aproape că nu există conferință, eveniment sau [...]

2026-08-06T10:23:20+02:00Categorii: Carieră|Tags: , |

Dacă vrei un loc de muncă bun, nu mai este suficient să aștepți. Trebuie să știi să îl cauți

Trecem printr-o perioadă mai dificilă în piața muncii. Companiile angajează mai prudent, mai rar și mult mai țintit. În acest context, găsirea unui loc [...]

2026-07-07T10:53:17+02:00Categorii: Carieră|Tags: , |

Cum construiești grile salariale: câteva repere pentru companiile care se pregătesc pentru transparența salarială

Pe măsură ce tema transparenței salariale intră tot mai clar în agenda companiilor, discuția despre salarii nu mai poate rămâne doar la nivelul unor [...]

First Time Manager: cele mai frecvente 7 greșeli în devenirea ca Manager

Promovarea într-un rol de manager este, pentru mulți profesioniști, unul dintre cele mai dorite momente ale carierei. Validare, statut, vizibilitate, responsabilitate mai mare, perspectivă [...]

2026-06-17T08:01:07+02:00Categorii: People Management|Tags: |

Delegare eficientă: momentul în care un manager încetează să facă totul singur

Una dintre cele mai importante și, în același timp, una dintre cele mai dificile tranziții pe care le face un viitor manager este trecerea [...]

2026-06-16T11:23:58+02:00Categorii: People Management|Tags: |

„De ce colegul meu câștigă mai mult?” Provocările aduse de Directiva privind Transparența Salarială

Până nu demult, multe organizații au reușit să evite răspunsul la această întrebare, fie prin tăcere, fie prin formule generale, fie prin ideea comodă [...]

Directiva transparenței salariale: sunt companiile din România pregătite pentru ce urmează?

Timp de ani de zile, în multe companii, salariul a fost un subiect aparte: discret, sensibil, adesea negociat individual, rareori explicat și aproape niciodată [...]

Nu poți deveni HR Business Partner dacă gândești încă doar ca om de HR

Există un moment important în evoluția unui profesionist de HR în care competența tehnică, seriozitatea, disciplina de proces și buna execuție nu mai sunt [...]

2026-05-18T10:58:34+02:00Categorii: HR Business Partner|Tags: |
Go to Top