Succesul unei firme este direct proporțional cu inteligența și implicarea managerilor săi
Dintre două firme care au aproximativ același număr de oameni, activează în același domeniu și au relativ aceleași venituri, cea care dispune de resursa [...]
Motivarea angajaților prin soluții non-financiare
80% dintre manageri cred că principalul mijloc de motivare al oamenilor este de ordin financiar. Adevărul este că pentru 80% dintre oameni principalul mijloc [...]
Interviul de recrutare – după ce criterii selectăm candidații potriviți?
Ce întrebări punem la interviul de recrutare? Cum ne structurăm discuția? Ce criterii de evaluare folosim? La ce ne uităm? Ne uităm la experiență [...]
Rolul Managerilor Operaționali în Interviul de Recrutare
Foarte multe companii derulează două sau mai multe interviuri cu candidații până să ajungă să ia decizia finală. Primul interviu poate fi telefonic, față-în-față [...]
Managementul prin Obiective și Munca de Acasă
Oamenii vor să lucreze pentru companii care să le confere libertate de acțiune, autonomie și vor empowerment. Wikipedia da următoarea definiție pentru empowerment: Empowerment [...]
Servant Leadership. Manager as a Servant
Foarte mulți manageri își văd poziția ca fiind una de autoritate și aspiră în general la astfel de poziții prin prisma beneficiilor de putere [...]
Abilitățile care fac un Manager să fie un bun (People) Manager
Chiar dacă este criză economică, oamenii buni sunt greu de găsit indiferent de domeniu. Ne referim însă de obicei în aceste statistici la diverse [...]
Work from Home și Managementul Timpului. 5 soluții practice pentru organizarea și planificarea eficientă a activităților
Trăim o perioadă cu multe schimbări și deci efortul de adaptare este mare. Trebuie să dezvoltam noi abilități, să concepem noi moduri de a [...]
Cum ne pregătim pentru Interviu – cea mai utilizată metodă de selecție în recrutare
Interviul este de departe cea mai utilizată metodă de selecție a candidaților în recrutarea de personal. Desigur, sunt și altele: testele de cunoștințe, examenul, [...]
Cum devine HR-ul departament strategic – HR Business Partner – creator de valoare pentru organizație
Nu toate companiile înțeleg încă importanța strategică a departamentului de HR și rolul său în organizație, dar adevărul este că nici HR-ul nu trebuie [...]