Interviul este de departe cea mai utilizată metodă de selecție a candidaților în recrutarea de personal. Desigur, sunt și altele: testele de cunoștințe, examenul, [...]
Nu toate companiile înțeleg încă importanța strategică a departamentului de HR și rolul său în organizație, dar adevărul este că nici HR-ul nu trebuie [...]
Conducerea prin obiective (Management by Objectives) este una dintre cele mai eficiente forme de management pentru perioada curentă și pentru timpurile care vin. Realizată [...]
Trăim o perioadă extrem de complicată cu multe provocări, o lume VUCA peste care a venit COVID-19, cireașa de pe tort! Business-urile s-au confruntat [...]
Pentru multe organizații, linia de manageri operaționali, în loc să fie unul dintre pilonii pe care se sprijină creșterea și dezvoltarea companiei, devin ”buturuga” [...]
Deși o activitate specifică de HR, recrutarea este de fapt un proces care pe de o parte (1) ține de întreaga organizație și pe [...]
Una dintre abilitățile de care dau dovada liderii în timpuri de criză este reziliența, adică încăpățânarea de a nu ceda, de a căuta și [...]
Trecem printr-o perioadă în care oferta de locuri de muncă este ceva mai slabă decât cererea. Multe firme angajează și asta este bine, dar [...]
De capacitatea unei organizații de a-și motiva talentele depinde dacă va fi o organizație ca oricare alta sau va deveni un trendsetter, o companie [...]
Talentul este scump Securizarea talentelor este unul dintre cele mai importante obiective ale companiilor astăzi deoarece talentul este scump. Este scump să îl găsești, [...]
