Ce se întâmplă când numim un nou manager?
Se vorbește atât de mult de beneficiile ce vin cu poziția de manager, că astăzi toți vor să devină manageri, este un deziderat aspirațional [...]
Fluctuația cronică de personal: firma ca un peron de gară!
De ce stau oamenii în firma mea? De ce pleacă cei care pleacă? Acestea ar trebui să fie întrebări nelipsite din mintea oricărui om [...]
Studiu de Caz: Brandul de Angajator și Social Media
Activând în domeniul vânzării și distribuției de produse de curățenie, ArdisProd Impex* se confruntă cu toate provocările industriei: este un domeniu ultra-concurențial, marjele de [...]
Studiu de Caz: Recrutarea în Social Media și cum ajungem la candidați
Context - vânzări în creștere Compania MediProd San* este o companie cunoscută care produce o gama largă de medicamente generice ce a ajuns să [...]
Canale alternative de sourcing: cum ajungem la candidații de care avem nevoie
Recrutare este procesul prin care în prima etapă, identificăm și atragem aplicanți pentru ca în a doua, să îi selectăm dintre aceștia pe cei [...]
Studiu de Caz: când este necesar un Program de First Time Manager?
În mai toate statisticile managerul direct este în topul motivelor pentru care oamenii părăsesc o organizație. Firesc, pentru că, ce este o organizație pentru [...]
Studiu de Caz: ce trebuie să știe managerii operaționali despre Interviul de Recrutare
Cine s-ar fi gândit că interviul, partea (aparent) cea mai ușoară a Recrutării va fi piatra de moară în atragerea candidaților pentru firma OctaServ [...]
Studiu de Caz: când Interviul de Recrutare nu mai este interviu ci doar o discuție nestructurată
Compania MyrtleImpex* deține un cunoscut lanț de magazine cu produse de zi cu zi, aflate în proximitatea clienților. Magazinele se bazează pe un mix [...]
Avem angajați bine pregătiți, veniți să-i luați! Gratis pentru concurență!
Ne bucurăm foarte mult atunci când reușim să atragem un candidat bun în companie pentru că știm că va fi eficient, își va face [...]
5 Erori de evitat pentru un Interviu de Recrutare eficient
Ce poate fi mai simplu decât să pui niște întrebări candidaților? De ce ar necesita asta vreun fel de pregătire și ce abilități ne [...]