5 Erori de evitat pentru un Interviu de Recrutare eficient
Ce poate fi mai simplu decât să pui niște întrebări candidaților? De ce ar necesita asta vreun fel de pregătire și ce abilități ne [...]
Studiu de Caz Reducerea Fluctuației: ce faci când îți pleacă un om la fiecare două zile?
Compania TeoCarn* Prod este un important jucător pe piața de carne și produse din carne. Compania a investit foarte mult în linii de producție [...]
Interviul de recrutare: cum detectăm candidații cu potențial și talentele ascunse
Mulți consideră interviul ca fiind partea relaxată a recrutării pentru că tot ce trebuie să faci este să ”vorbești” - cu atât mai simplu [...]
Fluctuația de personal – un film de groază pentru tot mai multe companii
Mai toate companiile arată că una dintre cele mai importante probleme cu care se confruntă în ziua de astăzi este lipsa de personal, deficitul [...]
Interviul de recrutare: instrument de marketing și brand de angajator
Pe o piață cu deficit de talente, companiile stau aliniate în față candidaților de valoare care au de unde alege: să fie A, pentru [...]
Pașii unui Program First Time Manager – promovarea ca retenție
Managerii sunt veriga de legătură între viziune și execuție și deci unul dintre cei mai importanți factori pentru succesul unei companii. A deveni manager [...]
Termenul de ”angajat” va dispărea: munca se schimbă
Societatea trece printr-o serie de transformări fără precedent, transformări abrupte și profunde care se produc într-un ritm alert așa că mulți nu sunt cu [...]
7 dificultăți în recrutare și cum le putem rezolva
Dificultăți în recrutare Tot mai multe companii au probleme în a găsi oamenii de care au nevoie astfel încât, atunci când recrutează un om [...]
Interviul de recrutare nu este o ”conversație”, este un instrument de selecție
Recrutarea este prin definiție una dintre activitățile de bază în Resurse Umane, ceea ce nu înseamnă că în recrutare sunt implicați doar oamenii de [...]
Dintre două companii, cea care dispune de cel mai bun recrutor va atrage cele mai multe și valoroase talente
A fost odată ca niciodată Mult timp HR-ul a fost cenușăreasa funcțiunilor organizaționale: un departament pur administrativ, orientat pe întocmirea și evidența dosarelor de [...]