Cum să realizezi un anunț de recrutare atractiv – 7 idei ușor de implementat
Multe companii au dificultăți în a se prezenta într-un mod atractiv Recrutarea este evident un proces ce reclamă interesul și motivația ambelor părți și [...]
Recrutarea activă versus recrutarea pasivă: cum să ”vânezi” candidații
Recrutarea pasivă Site-urile de recrutare online reprezintă pentru mulți singurul canal (re)cunoscut de recrutare, motivul fiind ușurința și comoditatea cu care poți derula un [...]
Strategia de sourcing în recrutare: cine sunt candidații noștri, unde îi găsim, cum îi atragem?
Strategia de sourcing în recrutare Atragerea talentelor reprezintă astăzi o activitate esențială pentru orice organizație. Realmente o companie poate ieși în evidență în fața [...]
Devenirea ca Manager și fluctuația de personal
Oamenii nu părăsesc organizația pe cât părăsesc șeful direct Este binecunoscută statistica, deja confirmată și răs-confirmată de studii și de realitate că în topul [...]
First Time Manager: care sunt provocările și dificultățile tranziției de la execuție la conducere?
Devenirea ca Manager Faptul de a deveni Manageri reprezintă pentru mulți pasul înainte, recunoașterea (mult) așteptată a performanțelor și eforturilor depuse până la un [...]
Angajații High Potential – 7 Trăsături prin care îi recunoaștem
continuare din numărul anterior Să ne imaginăm că avem o vie din care culegem doar jumătate din struguri. Ori să ne imaginăm că avem [...]
Angajații HiPo – cum și de ce este necesar să îi descoperim?
Într-o perioadă caracterizată prin dificultăți mari pe recrutare, fluctuație de personal și competitive pentru talente, o bună soluție pentru companii este să re-evalueze resursele [...]
Managementul carierei – opțiune sau o nevoie?
Managementul carierei - un proces transversal Deși în esență managementul carierei este un proces pe care îl asociem aspirațiilor individuale ale unei persoane, în [...]
Cum construim engagement, cum creștem nivelul de motivare al angajaților
Este o certitudine absolută că unul dintre factorii de importanță majoră pentru performanța și succesul unei companii sunt oamenii, calitatea lor profesională (competentețe și [...]
Interviu Oana Piper, HR Manager Solina România: am primit peste 4500 de idei de îmbunătățire din partea angajaților
Academia de HR: Care sunt provocările cu care te confrunți acum la Solina România și cum te gândeșți să le abordezi? La Solina România [...]