Retenția angajaților: de ce ne pleacă oamenii? Află cauzele
Fluctuația de personal Oamenii sunt cea mai importantă resursă a unei organizații. Ei bine, oamenii care sunt cea mai importantă resursă a unei organizații, [...]
Retenția Angajaților – Cum să nu ajungi pepinieră de talente pentru competiție
Cu cât un angajat este mai valoros, cu atât va fi mai interesant pentru alte companii Suntem a doua țară din lume ca deficit [...]
Devenirea ca Manager și fluctuația de personal
Oamenii nu părăsesc organizația pe cât părăsesc șeful direct Este binecunoscută statistica, deja confirmată și răs-confirmată de studii și de realitate că în topul [...]
Angajații High Potential – 7 Trăsături prin care îi recunoaștem
continuare din numărul anterior Să ne imaginăm că avem o vie din care culegem doar jumătate din struguri. Ori să ne imaginăm că avem [...]
Angajații HiPo – cum și de ce este necesar să îi descoperim?
Într-o perioadă caracterizată prin dificultăți mari pe recrutare, fluctuație de personal și competitive pentru talente, o bună soluție pentru companii este să re-evalueze resursele [...]
Cum construim engagement, cum creștem nivelul de motivare al angajaților
Este o certitudine absolută că unul dintre factorii de importanță majoră pentru performanța și succesul unei companii sunt oamenii, calitatea lor profesională (competentețe și [...]
Interviu Oana Piper, HR Manager Solina România: am primit peste 4500 de idei de îmbunătățire din partea angajaților
Academia de HR: Care sunt provocările cu care te confrunți acum la Solina România și cum te gândeșți să le abordezi? La Solina România [...]
Cum creștem ponderea angajaților motivați din companie
Numărul de angajați demotivați contează pentru performanța companiei Unul dintre cei mai importanți indicatori după care judecăm o companie, imediat după cifra de afaceri [...]
Cauzele fluctuației de personal – Top 10 motive pentru care ne pleacă angajații
Cauzele fluctuației de personal - structura generală Într-o economie mereu în deficit de talente, lista motivelor pentru care oamenii sunt dispuși să plece s-a [...]
Interviu Roxana Dobrescu, Aspen Global: HR-ul și rolul de Arhitect Organizațional
Rolul și importanța HR-ului Academia de HR: Care crezi că este misiunea fundamentală a HR-ului astăzi? Cum ar trebui să își definească oferta de [...]