Recrutarea ca activitate de Marketing
Vedem astăzi nemijlocit, cum arată o piață aflată în deficit cronic de talente. De ani de zile deja, angajatorii se confruntă cu dificultăți în [...]
Recrutarea nu trebuie să fie o loterie!
Recrutarea necesită cunoștințe și competențe solide de Resurse Umane, pentru a putea fi eficienți astăzi într-o piață cu deficit de talente și inflație. De [...]
Social Media Recruitment – Noile roluri de HR
Mijloacele tradiţionale de recrutare nu (prea) mai funcţionează odată cu explozia online-ului, astfel încât HR-ul trebuie la rândul său să se re-inventeze din prisma [...]
10 soluții pentru a reduce costurile de recrutare
Lumea se reașează pe noi baze, economia se reașează pe noi baze la rândul ei, tehnologia evoluează mai rapid decât poate societatea să pregătească [...]
Experiență sau Potențial? Ce alegem la interviul de recrutare?
Mulți angajatori se află realmente într-o dilemă deoarece nu se pot decide ce să aleagă atunci când se uită la lotul de candidați: Experiență [...]
De ce este (tot mai) dificil să recrutăm oameni (buni) și ce soluții există
Digitalizarea accelerată și globalizarea muncii nu doar prin relocare fizică într-o altă țară (work from home, work from anywhere) au intensificat războiul pentru talente [...]
De ce cunoașterea tehnicilor de intervievare pentru recrutare ar trebui să reprezinte o competență de bază pentru orice manager
Duminică de Duminică, milioane de oameni din toată lumea joacă la Loto în speranța că vor câștiga potul cel mare. Unii joacă studiat, urmărind [...]
Recrutarea pe bază de ”chimie”, ”intuiție”, ”nas” sau ”feeling”
Interviul de recrutare este momentul care poate însemna începutul unei lungi colaborări sau timp pierdut și luat de la capăt. Chiar și dacă interviul [...]
Interviul de Recrutare. Ce alegem: Competențe sau Potențial?
Trăim într-o eră în care lucrurile au loc cu o foarte mare viteza iar cunoașterea are o dinamica fără precedent. Doar trei ani reprezintă [...]
Interviul de recrutare – la ce ne uitam, top 5 criterii în funcție de care selectăm candidații
Provocările suplimentare care au venit odată cu Pandemia au accentuat nevoia de talente a companiilor, de oameni capabili și motivați să gândească creativ și [...]