Strategia de sourcing în recrutare Atragerea talentelor reprezintă astăzi o activitate esențială pentru orice organizație. Realmente o companie poate ieși în evidență în fața [...]
Mai multe tipuri de deficit Deși în sens generic folosim expresia ”deficit de personal” pentru lipsurile pe care le întâlnim în ceea ce privește [...]
Ce este și de ce este necesară Strategia de Recrutare Pentru multe companii recrutarea este (încă doar) un simplu proces ce constă în principal [...]
GDPR și impactul în Resurse Umane Regulamentul 679/2016 (GDPR = General Data Protection Regulation) este prima modificare importantă în domeniul protecției datelor personale cu [...]
Vechimea medie într-un job și fluctuația de bază Unii dintre noi își amintesc de perioada de dinainte de '89 când să ieși la pensie [...]
Fluctuația de personal în contextul de azi Suntem intr-un cerc vicios care generează tot mai multă fluctuație de personal, inclusiv fluctuație artificială. Fluctuația de [...]
Tot mai multe firme se confruntă cu deficitul accentuat de personal și este de ajuns să ne uităm în jur pentru a realiza că [...]
A performat în trecut, va performa şi în viitor? Marea majoritate a proiectelor de recrutare se desfăşoară astăzi din perspectiva evaluării abilităţilor şi competenţelor [...]
Avantajele interviurilor de angajare ca metodă de selecție Interviul este una dintre cele mai utilizate metode de selecţie datorită evidentelor sale avantaje: (1) este [...]
Auzim tot mai des vorbindu-se de talente şi Talentism ca fiind noua eră în care a păşit omenirea, eră ce înlocuieşte (din perspectivă economică) [...]
